Taux de rémunération et convention collective

Bon, apparemment, un cas ayant fait jurisprudence raconte que des juges ont donné raison à une employée à l'encontre de son contrat, en rappelant, que quand c'est en défaveur du salarié, le contrat ne peut pas déroger à la convention collective. Cependant, je viens de me rendre de quelque chose : la convention dans mon contrat qui est citée est la Convention Collective 3348 - CONSEILS D'ARCHITECTURE, D'URBANISME ET DE L'ENVIRONNEMENT, et celle indiquée sur mon bulletin de salaire est la Convention Collective 3062 - CABINETS D'ARCHITECTES. Alors, dans ce cas là, à quelle convention sommes nous réellement affiliés?

D'accord, merci. Le problème, c'est que quand j'ai signé le contrat, j'ai fait confiance à l'employeur, et il n'a pas appliqué le niveau et la position prévus à la convention collective pour mon diplôme et les tâches que j'effectue dans le contrat. Est ce que cela joue en ma défaveur ou est-t-il obligé de revaloriser mes niveau, position et salaire? Merci

Tout cabinet d'Architectes ("entreprise d'architecture") relève de cette convention collective dont l'application est obligatoire.

Le salaire brut minimum auquel vous avez droit est, en effet, le coefficient (celui qui figure sur votre contrat et qui a donc été accepté par vous et votre employeur) multiplié par la valeur du point.

Bon, en fouinant un peu, j'ai trouvé comment calculer mon salaire brut mensuel hypotétique : c'est valeur du point x coefficient. En 2011, pour les cabinet d'architectes en Gironde, le point et a 7,09.

Maintenant, ce que j'aimerai savoir, c'est : mon patron est il obligé d'appliquer les clauses de la convention collective sachant que nous ne sommes que trois dans la SARL (deux cogérant + moi, l'employé)? Merci d'avance pour vos réponses.