Chômage et indemnité rupture conventionnelle

Bonjour

Il y a eu un mic-mac entre le message de février, et mari qui vient poser sa question en août ! En effet, marylou (août) répond à bella (février) au lieu de répondre à mari (août)

Le mieux est d'ouvrir un nouveau message plutôt que d'intervenir sur un ancien.

Pour vous répondre mari, oui il y a carence avec les indemnités mais sur les sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (calcul = montant des indemnités de rupture supra-légales/ salaire journalier de référence)

Cela s'ajoute à la carence « congés payés », correspondant aux jours de congés payés et non pris (calcul = Indemnités compensatrices de congés payés perçues avec le solde de tout compte/ salaire journalier de référence )

Et sans oublier que Pole Emploi applique également un délai forfaitaire de sept jours

Maximum = 75 jours de carence

vous parlez dans votre premier post d'une rupture conventionnelle !! et de chomage !!

et maintenant vous parlez de retraite ???

je ne comprends pas !!!

merci pour la réponse Marylou,
pourtant j'ai lu que l'indemnité de rupture était soumise à cotisation, dès lors que l'on est exigible au régime de retraite normale, je suis donc surprise d'apprendre qu'elle n'est donc pas soumise.

hello

non l'indemnité de rupture n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte pour le chomage !