chômage et indemnité rupture conventionnelle

Question

Bonjour, 
Est-ce que quelqu'un saurait si l'indemnité de rupture conventionnelle négociée avec mon employeur va être prise en compte dans la base de calcul des allocations de chômage, ce qui semble normal du fait que l'indemnité de rupture est soumise à cotisations.

marylou. · Answer

hello

non l'indemnité de rupture n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte pour le chomage !

bella · Answer

merci pour la réponse Marylou,
pourtant j'ai lu que l'indemnité de rupture était soumise à cotisation, dès lors que l'on est exigible au régime de retraite normale, je suis donc surprise d'apprendre qu'elle n'est donc pas soumise.

marylou. · Answer

vous parlez dans votre premier post d'une rupture conventionnelle !!  et de chomage !!

et maintenant vous parlez de retraite ???  

je ne comprends pas !!!

caroledu92 · Answer

Bonjour 

Il y a eu un mic-mac entre le message de février, et mari qui vient poser sa question en août ! En effet, marylou (août) répond à bella (février) au lieu de répondre à mari (août) 

Le mieux est d'ouvrir un nouveau message plutôt que d'intervenir sur un ancien. 
 
Pour vous répondre mari, oui il y a carence avec les indemnités mais sur les sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (calcul = montant des indemnités de rupture supra-légales/ salaire journalier de référence) 

Cela s'ajoute à la carence « congés payés », correspondant aux jours de congés payés et non pris (calcul = Indemnités compensatrices de congés payés perçues avec le solde de tout compte/ salaire journalier de référence ) 

Et sans oublier que Pole Emploi  applique également un délai forfaitaire de sept jours

Maximum = 75 jours de carence

Chômage et indemnité rupture conventionnelle

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