Chômage et indemnité rupture conventionnelle
bella
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Est-ce que quelqu'un saurait si l'indemnité de rupture conventionnelle négociée avec mon employeur va être prise en compte dans la base de calcul des allocations de chômage, ce qui semble normal du fait que l'indemnité de rupture est soumise à cotisations.
Est-ce que quelqu'un saurait si l'indemnité de rupture conventionnelle négociée avec mon employeur va être prise en compte dans la base de calcul des allocations de chômage, ce qui semble normal du fait que l'indemnité de rupture est soumise à cotisations.
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4 réponses
hello
non l'indemnité de rupture n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte pour le chomage !
non l'indemnité de rupture n'est pas soumise à cotisations et n'est donc pas prise en compte pour le chomage !
mari
Par contre, rentre-t-elle en compte dans le délai de carence avant le début de versement des ASSEDIC ?
vous parlez dans votre premier post d'une rupture conventionnelle !! et de chomage !!
et maintenant vous parlez de retraite ???
je ne comprends pas !!!
et maintenant vous parlez de retraite ???
je ne comprends pas !!!
Bonjour
Il y a eu un mic-mac entre le message de février, et mari qui vient poser sa question en août ! En effet, marylou (août) répond à bella (février) au lieu de répondre à mari (août)
Le mieux est d'ouvrir un nouveau message plutôt que d'intervenir sur un ancien.
Pour vous répondre mari, oui il y a carence avec les indemnités mais sur les sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (calcul = montant des indemnités de rupture supra-légales/ salaire journalier de référence)
Cela s'ajoute à la carence « congés payés », correspondant aux jours de congés payés et non pris (calcul = Indemnités compensatrices de congés payés perçues avec le solde de tout compte/ salaire journalier de référence )
Et sans oublier que Pole Emploi applique également un délai forfaitaire de sept jours
Maximum = 75 jours de carence
Il y a eu un mic-mac entre le message de février, et mari qui vient poser sa question en août ! En effet, marylou (août) répond à bella (février) au lieu de répondre à mari (août)
Le mieux est d'ouvrir un nouveau message plutôt que d'intervenir sur un ancien.
Pour vous répondre mari, oui il y a carence avec les indemnités mais sur les sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (calcul = montant des indemnités de rupture supra-légales/ salaire journalier de référence)
Cela s'ajoute à la carence « congés payés », correspondant aux jours de congés payés et non pris (calcul = Indemnités compensatrices de congés payés perçues avec le solde de tout compte/ salaire journalier de référence )
Et sans oublier que Pole Emploi applique également un délai forfaitaire de sept jours
Maximum = 75 jours de carence
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