Salaire versé en 4 fois.

Merci pour l'info.

Il n'existe aucune possibilité de dérogation.

La rémunération est un élément de salaire, substantiel pour être pertinent.

Pour toute modification le concernant, l'accord EXPRES du salarié est requis; c'est un droit.

Le salarié qui s'opposerait à une rémunération étagée en 4 fois ne serait en aucun cas considéré comme ayant commis une faute à l'égard de son employeur.

Le salaire n'est pas un crédit à la consommation.

dérogation de qui ???

cela vous pose problème ????

C'est absolument interdit.

Le salaire doit etre versé à intervalle régulière ( 30 jours max. ) à la meme date mensuellement sauf circonstance exceptionnelle ( metier du consonnance commerciale )

ça fais 3 ans que ça dure, et avec une dérogation il aurait le droit?

normalement non !