Indenités rupture conventionnelle

Au fait picsharp?

Comme j'aimetout!!!!!
Bon ben, c'est le bon calcul...si vous voulez encore jouer, il me reste 3 semaines de congés à prendre et qu'elle va me payer en plus...alors?

coucou..

je débarque et voila mon résultat : 5.680

Bien racheté jc, mais pour le plus, je repasserais, je vais le demander pour le principe mais je mets ma main au feu que je naurais rien de plus...vous comprenez, elle se fait construire une maison...lol

je vais essayer de me racheter, l'indemnité mini, on as fait le tour, mais comme j'aimetout ,

je peut vous dire que cela est négociable à la hausse sans limite maxi,

alors je vous souhaite de toucher la somme que je vous est promis.............lol

pas grave jc, l'intention était bonne.

pourquoi je mérite plus c'est ça ?

moi, en tant qu'employeur, il sera hors de question que je verse cette somme
pas de rupture conventionnelle
pourrissement de la situation...

j'ai mis sauf erreur ou omission

si je me suis planté désolé...................lol

desembrouillage réussi...Merci
j'aurais préféré l'autre calcul...tant pis!

je vais essayer de te débrouiller les idées :
https://pouruneautreeconomie.fr/

J'aimerais mieux jc,mais d'après le lien de j'aimetout 1065 n'est pas x par 10 mais par deux...j'suis toute embrouillée du coup! lol

je veux bien partir avec 11.360 € et reconnaitre que mes calculs sont faux .
mais la réalité est différente - mes chiffres sont bons .désolé ...

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019225838/2008-07-29/

Ben merci mais j'ai pas les deux même résultats,je prendrais bien celui qui est le plus interressant pour moi mais bon...jc-77 ou j'aimetout?

Bonjour,

1065€ / 5 = 213 €
213 € x 20 ans = 4260 €
(1065€ x 10) /15 = 710 €
710 € x 10 ans = 7100 €

11360€ sauf erreur ou omission

1065 X 1/5eme X 20 = 4.260 €
1065 X 2/15eme X 10 = 1420 €
TOTAL : 4260 + 1420= 5.680 €
C'est un minimum que l'employeur est obligé de verser et qui correspond aux indemnités légales de licenciement mais dans le cadre d'une rupture conventionnelle, le salarié peut demander des indemnités supérieures (pas de maxi)