Rupture d'un contrat de professionalisation

Bonjour,
moi j aimerais savoir comment avoir les qualifications avant la fin du contrat pro??? car je veux rompre mon contrat
merci

Bonjour,

J'ai démarré mon contrat pro au mois d'aout mais je souhaite le rompre...
Si j'ai bien compris il faut que mon employeur soit d'accord ?

J'ai une autre question : je voudrais savoir si le même employeur peut m'embaucher en cdi ou en cdd après avoir cassé le contrat

Merci Bidoo pour ces précisions.
Lorsqu'il y a exploitation c'est normal de se plaindre mais toucher un salaire pour apprendre c'est plutôt pas mal, non. Ah si j'avais eu ces opportunités pour mes formations. Nous on bossait gratuitement pour apprendre. Vous êtes des enfants gâtés. Vous ne vous en rendez même pas compte.
En effet le contrat pro est un contrat à ne jamais signer ! Au risque de se retrouver avec un boulet dont on ne peut se séparer, qui coûte cher et qui ne sait/ne peut/ne veut rien faire. Les aides (1000 euros) sont ridicules par rapport aux frais occasionnés et à l'énergie demandée. Au risque d'être bloqué par un employeur abruti, qui pense trouver un quelconque avantage à garder un jeune qui tire la tronche H24.
Je trouve sains ceux qui veulent rompre un contrat qui ne correspond pas à leur formation et qui s'ennuient. Débiles les employeurs qui veulent gardés des jeunes pas motivés. Aucun intérêt.

Bonjour, Moi je suis en contrat pro Restauration depuis le 1er octobre 2010. Avec Mes patrons sa passe Moyennement. Je fais parfois plus de 50 heures par semaine et il y a des jours de congés qui "sautent". Et je commence une depressiona cause de ce travail. Je voulais savoir si je pouvais continuer mon contrat dans la meme ecole mais changer d'entreprise ?

J'espère une reponse rapide Merci

Bonjour,

J'ai une question un peu particulière. J'ai passé un concours de la fonction publique il y a un an. En l'absence de nouvelles, je pensais que le concours était raté. Sauf qu'ils m'ont recontacté récemment pour me demander de rentrer en formation dans 1 mois et demi.
Depuis, j'ai signé un contrat de professionnalisation (depuis août 2010). Je souhaiterais savoir quels sont les recours pour y mettre un terme. Dois-je prévenir mon employeur afin d'effectuer un préavis ? Sachant que ma responsable risque de me pourrir la vie durant cette période.
Ou puis-je tout simplement quitter l'entreprise en leur expliquant qu'on me propose un poste dans la fonction publique ?
Car je doute qu'un accord à l'amiable soit faisable avec mon entreprise.
S'il y a un préavis à effectuer, de combien de temps est-il ? En parcourant le forum, j'ai lu 15 jours maximum. Est-ce valable dans mon cas ?

Merci de votre aide.

La période d'essai est la liberté de rupture de l'une ou l'autre partie sans justification et sans indemnité. (Article L. 1221-26 du Code du Travail).

Néanmoins, pour des raisons de preuve il est préférable d'envoyer à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception, pour lui faire part de votre volonté de mettre un terme à votre relation de travail.

Articles L. 1221-20 à L. 1221-26 Code du Travail

Bonjour Je m'appelle Mathilde, je viens de débuter aujourd'hui mon contrat mais je voudrais arrèter des demain car ce ne me plait pas et le patron n'est pas à l'écoute et ne m'aide pas alors que je suis en apprentissage...Que faire pour rompre ce contrat???

Bonjour a tous
J'espère que quelq'un pourra m'aider.
Je suis dans un commerce alimentaire de proximité..
Au début tout se passait bien mais je me suis vite rendu compte que j'étais pris pour un moin que rien...
Les patrons n'ésitants pas a m'humilier par la même occasion.
Je souhaite rompre mon contrat pour éventuellement me faire embauché en cdd dans une autre entreprise.
Le seul soucis est que je ne sais pas si j'ai vraiment le droit de rompre ce contrat comme cela, et je ne sais pas non plus si en cas de rupture je dois effectuer un préavis.
Je vous remercie d'avance de me répondre.

Bonjour, je suis en contrat de professionalisation et mon contrat s'arrete le 31 aout 2010.

Je voudrais savoir si je peux prendre mes 5 semaines de congés payés d'un seul coup ?

Et je voudrais savoir si mon employeur peux m'obliger à me payer mes congés payés à la fin de mon contrat ?

Personnellement, je voudrais au plus vite partir de la société mais si mon patron refuse mes congés je ne sais pas quoi faire...

Merci d'avance

Bonjour. Je suis exactement dans le même cas que vous tous. Un contrat de pro, une formation qui n'a rien avoir, engagé juste pour payer moins de salaire etc..
Je me suis renseigné au près de l'inspection du travail, ainsi que l'organisme qui s'occupe des contrat de pro ( OPCAMS )
Le problème c'est que, premièrement tu ne peux pas démissionner, car le contrat de pro est très spéciale, tu peux rompre le contrat uniquement l'amiable. ll ne peux pas te licencier non plus d'ailleurs. La seule close possible et cette rupture à l'amiable. Pour ma part, ayant un patron extrêmement têtu et chieur, je sais qu'il n'acceptera pas cette rupture a l'amiable. Le bloquage est là. Je lui ai quand même donné ma démission, bien qu'elle ne soit pas valable. S'il refuse catégoriquement cette rupture a l'amiable, je n'irais au boulot quand même. Apres, qu'est ce que tu risque dans ce cas ? je ne sais pas, surement les prud'hommes, mais si tu explique correctement ta situation, ce que tu vis là bas, ce qu'il te fais vivre et surtout ce pourquoi il t'as engagé, t'as une chance de retourner la situation. Suffit d'avoir de bon arguments, faut bien réfléchir.
Le second problème c'est que , oui il est en droit de te réclamer les 6 prochain mois de salaire, vu que ( pour ma part) le contrat est un CDD.
La seule solution est qu'il faut tout d'abord envoyer une lettre à l'opcams et à la direction départementale du travail disant que tu ne suis plus ta formation. A partir de là eux ne payeront plus la formation. Et dans ce cas là, le contrat ne vaut plus rien et tu sera donc tranquille ( ou presque )
Pour ma part, mon patron veut m'envoyer aux prud'hommes pour justement me réclamer ces 6 mois de salaires. Mais j'ai quelques arguments qui ne joueront pas en sa faveur ( surtout qu'il a déjà une affaire en cours avec une ex employée )
Finalement, soit tu convainc ton patron de faire la rupture a l'amiable, soit tu n'y vas plus et voilà.
Je ne conseille vraiment à personne de signer un contrat de pro, c'est le pire des contrat je crois.
Si jamais il y a une erreur dans ce que je dis, ou si quelqu'un peut m'éclaircir un peu plus, ce serait sympa qu'il me fasse signe.

Bonjour,

Pour ma part, je suis en contrat pro depuis 1 an et demi, mais la formation ne me convient plus et à mon travail, je suis très peu encadré (tuteur très peu présent pour m'aiguiller) et le travail ne va pas du tout dans le sens de ma formation actuelle.
J'aimerais donc changer d'école, et j'ai eut l'idée de provoquer un licenciement à mon encontre en étant absent des cours, tout en gardant une bonne image auprès de mon employeur en travaillant les semaines où je suis sensé être en entreprise.

Si j'opte pour cette solution, puis-je prétendre à des indémnités (vu qu'il s'agit d'une rupture de contrat de l'entreprise) ? De quel type de faute s'agit-il ?

Quels arguments dois-je mettre en avant pour cela ?

Merci par avance pour votre aide.

Bonjour,
Je suis actuellement en contrat pro depuis le 1er septembre 2009 et je souhaiterais changer d'école et de formation (mais pas d'entreprise). J'ai de très bonnes relations avec l'entreprise qui est d'accord pour rompre le contrat et en faire un nouveau en CDI (puisqu'on ne peut pas faire deux CDD consécutifs dans la même entreprise), j'ai trouvé une nouvelle école donc jusque là tout va bien sauf que l'école me demande de rembourser la totalité des frais de scolarité (la formation est répartit sur deux ans) qui s'élèvent à un peu plus de 10 000 €...
Etant en conflit avec le directeur de cette école, l'E-CML, ce dernier m'avait menacé de rompre le contrat et s'était ensuite rétracté dans sa décision.
En gros lui peut rompre comme il veut mais moi si je décide de rompre je dois payer la formation dans sa totalité ?!
Ce dernier invoque aussi un document que j'aurais signé en début d'année qui stipule qu'en cas de rupture les frais de scolarité sont à ma charge, j'avoue que je n'y ai pas prété grande attention car ça me semblait être une simple charte comme on nous fait signer dans chaque école...
Du coup je sais plus quoi faire, aucune résolution amiable n'est possible avec cette personne qui refuse tout dialogue.

Bonjour,

je voudrais répondre car beaucoup de clichés sont véhiculés sur le net sur les contrat pro.

D abord le cliché:

"soit dite en passant et finançé par des aides de l'etat et du conseil général c'est à dire vos impots"

- deja les aides de l etat sont inégales selons les régions, en languedoc roussillon par exemple, c est 1000 € ce qui rapporté au salaire sur douze mois pese pas tres lourd . Ensuite encore faut il qu elle soit accordée.

Ensuite c est pas vraiment les impots qui paient mais les opca, et eux, ne sont pas financés par les impots mais par les cotisations des entreprises : nuance donc !

"Bonjour, je suis aussi en contrat pro. et je viens d'apprendre que je n'étais pas embauchée!!!! C'est cool pour "ma patronne" elle va toucher les primes de 3 personne"

il faut voir que le but du contrat pro est de vous apprendre un métier, et si il y a des aides, c est parce que les étudiants sont bien souvent loin d etre opérationnels sur les missions qu on leur demande.
ils touchent toutefois une salaire plutot pas dégueulasse pour un jeune qui ne travaille pas à plein temps.sachant que si on le rapporte au nombre d heures faites en entreprises, il touche souvent plus qu un SMIC.

Donc si le patron est effectivement gagnant sur les aides, il faut voir que dans bien des cas ces aides servent justent a payer la formation de l etudiant.

Du coté de l étudiant, il est aussi gagnant de par son salaire et les grands gagnant ce sont les écoles qui facturent des prix pouvant aller jusque 15 € de l heure pour des formations en alternance dont le contenu pédagogique est loin d etre exceptionnel.

Voilà j'explique mon cas!
je suis en contrat pro CDD il me reste encore 6 mois a faire et je souhaite changer d'entreprise en 6 mois je n'ai rien appris je ne vois pas ma tutrice je veux donc resilier mon contrat pro pour un autre contrat pro dans une autre entreprise est ce possible? et comment faire?

si j'ai bien compris, on peut rompre un cdd si on a un cdi

mais doit-on lui prouver a notre employeur qu'on a un cdi?

Bonjour ,

Alors moi c tout l'inverse, mon entreprise est super mais c'est l'école qui pose un problème.

Nous étions 4 en formation BTS CI 1ere année (commerce international) en alternance.

Mais ce qui ce passe aujourd'hui c'est que je viens de recevoir une lettre AR m'indiquant que les cours ne seront plus assurés par l'école car nous sommes en sous éffectifs (3) et en gros le contrat qui me lie avec l'entreprise est caduc si je ne retrouve pas un autre établissement

Sachant que nous sommes prèsque à la fin de l'année scolaire, je ne pense pas qu'un éts de formation (situé a 100 KM de chez moi) accepterai de m'inscrire pour un mois uniquement donc mon année ne sera pas validé !!!!!!!

Je sais que si on constate une défaillance de l'établissement de formation on peut prétendre aux allocations chomage (je pense mais je n'ai pas d'infos précises)

Que puis je faire pour valider mon année, je n'ai pas envie de m'engager dans des procèdures longues et très couteuse mais si je n'ai pas le choix ... je n'ai pas fait un an de formation pour rien (vs serez je pense de mon avis)
Pour Rompre un CDD : -
- Accord amiable avec l'entreprise (départ anticipé à l'initiative de du salarié) = pas de chômage
- CDI en poche = pas de chômage

j'ai 2 Questions:

Une entreprise partenaire peut elle rompre le contrat pro d'un stagiaire pour l' embaucher en CDI a temps plein?

Y a-t-il un délais a respecter par l'entreprise pour embaucher en CDI un EX stagiaire de l'école partenaire?

Bonjour,

J'ai un peu le même soucis avec mon contrat pro
Lors de divers entretien avec des chefs d'entreprise pour parler du métier de chef d'entreprise.
J'ai rencontrer mon patron.

Celui-ci m'a proposé un contrat pro de 1 an.Comme il fait aussi centre de formation, il devait aussi être en charge de la partie formation.

En fait , j'ai été pris pour remplacer une employée qui partait en congés maternité (employé qui est aussi ma tutrice pour mon contrat pro).La qualification visée a la fin de ce contrat pro était justement la qualification demandé pour le poste occupée par cette employée.(agent de maitrise en nettoyage et multiservice)

Ils m'ont fait tourner 1 mois avec cette employée qui est ensuite partie accouchée.Et voila à toi de te débrouiller maintenant.Aucune formation dispensée,et comme certains CDD n'ont pas étré renouvellé je me trouve aussi à faire le boulot d'ouvriers (vitrerie, nettoyage moquette etc...) en plus de devoir gérer les planings stocks etc...

J'ai un contrat de 35h par semaine j'en fais généralement plutot 40h,heures supp bien sur non rémunérées.
Et on me donne plein de nouvelles taches (et tout les reproches qui vont avec quand cela n'est pas bien fait),comme gérer les planings des interventions pour les ouvriers, ou aller faire des devis (car la boite fait aussi de BTP).

Ca fait maintenant 6 mois que ca dure et l'employée que je remplacais reviens dans 10 jours.
Je voulais pas partir de peur de mettre l'entreprise dans l'embaras, mais je commence à en avoir ras le cul.

Que puis je faire: démission, poursuite aux prud'hommes pour non respect des termes de mon contrat?
Merci d'avance.

bonjour,

Moi j'ai un soucis !j'étais en contrat de professionnalisation et on m'a débauché pendant ma période d'essai qui n'a duré que 15jours!de plus,c t une creation d'entreprise et l'agence n'a tjr pas ouvert et donc l'employeur n'a pas pu me juger sur mes competences sachant que l'agence n'étais pas en activité!bref ,ce que j'aimerai savoir c dans ce contexte ci ,est ce que je dois rembourser les frais de formation sachant que jai fais une semaine de cour et une semaine et demi en entreprise??

merci pour vos réponses