licenciement pour invalidite Résolu/Fermé

Question

Bonjour,Je suis en invalidité depuis avril 2007 .Mon employeur ( LA POSTE) ne peut , parait-il ? me reclasser. Celle ci ne me paye pas de préavis. Je leurs est dit que je n'étais pas d'accord . J'ai 57 ans et ils me devraient 5 mois de préavis. Ils en sont là. Après plus de 15 ans .Merci de me répondre si je peux me défendre?

BSGS · Accepted Answer

Bonjour

J'ai 55 ans, je viens de passer devant le médecin conseil qui me met en invalidité 2.
J'ai travaillé dans une société depuis plus de 26 ans. Cette société peut-elle me licencier ou me garder dans les effectifs ?
Actuellement, je reçois les indemnités journalières de la CRAM, ma société ne me paye plus depuis un an, mais je fais toujours dans les effectifs.
Je ne sais vraiment pas à combien se monteront mes revenus à partir du 1er avril, date à laquelle mon dossier d'invalidité sera établi.
si licenciement : prime ? - chômage - pension d'invalidité ?
Si quelqu'un peut me répondre, je le remercie d'avance.

loulou · Answer

Bonjour, voila je suis vendeuses en chaussures j'étais en arrêt maladie depuis 3 mois ? j'ai reprise début mai après 3 semaines de travail un autre arrêt d'une semaine, et tout ça a cause de mes douleurs au dos , vu que j'ai une discopathie dégénérative débutante L5-S1, avec les douleurs du nerf sciatique, donc après avoir vu le médecin du travail et expliquée mon cas de santé que sagrave a chaque fois, étant donné dans ce domaine on est toute la journée debout,et la prise des boites et le rangement , je vois pas comment mon employeur va me reclasser, j'aurais une visite dans 15 jours,  est ce que le non reclassement dans l'entreprise après une inaptitude possible aboutira à un licenciement merci de m'éclaircir, je suis perdu on sachant que je peut pas continuer à travailler dans ce domaines avec les douleurs qui me le provoque.

tango 06 · Answer

bonjour a tous et a toutes ,mon ami et en invalidité a 100% mais qui peut le renseigné  a savoir en qu'elle cathégorie il devrais figuré  1 ,2,ou,3 aillent la tiers personne pour ces besoin journalier déplacement et autre service personnel en rapport a son handicap merçi de votre réponse bien cordialement

pat · Answer

Bonjour,
Suite à une opération d'une hernie dyscale qui s'est mal déroulée, j'ai été en arret de travail depuis juillet 2006. Aujourd'hui, je suis en invalidité 2eme catégorie depuis le 1er mai 2008. 
Ce mois-ci, j'ai touchée mon salaire integral en plus de ma pension d'invalidité. Es-ce normal ?
J'ai passée ma 1ere visite médicale de reprise ce jour, ils m'ont déclarés inapte à mon poste et ont demandés une mutation dans un autre service.
Que ce passera-t-il si mon employeur ne me trouve aucune place adapté?
Merci en attente de vos réponses.

LOULOU94 · Answer

salut à tous, et merci infiniment mamibora pour vos explication, je suis parti pour ma deuxième visite chez le médecin du travaille après avoir reçu un courrier de mon employeur qui avait pas possibilité de reclassement aménagé à mon post, il à conclu que je suis inapte définitif à mon poste de vendeuse , là j'ai remis la fiche d'inaptitude à mon employeur, mais ma question est la suivante qu'est ce que je fait après? j attend combien de temps pour qu'il m' envoie mon licenciement , et qu'elle sont mes droit ?,sachant que j'ai 12 jours de congés payés que j'avais pas pris avant mon congés parental ,et après la reprise  est de 22,5, est  ce que j'ai le droit aussi aux indemnités de licenciement,? je serais très reconnaissante pour vos explications, merci d'avance.

faconier · Answer

suit a une longue maladie suit a un accident du travail  sans la descision de la medecine du travail mon employeur ma licencier actuellement en invalidite est ce que j ai droit a un recour pour demander des domages est interre car j ai ete arceler par ma responsable est abuser dans le travail elle me faisai faire des travaux de manutention alor que je n avez pas le droit en tant que reconnu travailleur handicapé par la cotorep pendant son conger elle me faisai controler par une societe prestataire de service  en menage  de la societe ou je travailler en tant qu employer c est a moi de les controler est n on l inverse.

Gis · Answer

Bonjour

Ma question est : je suis en invalidité 2 eme categorie pour problemes de cervicales ( arthrodese) et mauvais retablissement suite a fracture d un poignet
Puis je avoir droit aux indemnites journalieres pour probleme de genoux: la securité sociale ne veut pas me payer mes IJ car pour eux la pension d invalidité englobe tout ( meme ceux pour lesquelles la pension d invalidité n etait pas reconnue au depart)

Merci de vos reponses

papillonnoir · Answer

bonjour je viens pour une question comment savais vous avant votre taux incapaciter et si vous etre en invalidité et la categorie moi on ma dit que cela devais se faire a la consolidation mais sa arrive a la fin. 


car moi je suis en arret de travail depuis 2006 suite a un accident du travail je suis tombée violament hernie discale et artrodese et depuis c'est pire qu'avant . le medecin consiel veu arreter les ij au 1er septembre avec mon medecin traitan et l'accord de la medecin du travail on tente malgree tout un mi temps terapetique au c'est pas mon poste et il est pas vraiment adapter (je verais bien je ferai mon max mais vu les douleur je vais devoir serer les dent) si sa fonctionne pas bien on verra se qui me propose ou le licenciment mais je ne connais pas mon taux d'invalitider j'ai fait un dossier a la mdph mais il y a juste un mois . moi le probleme c'est que je vie seule avec un credit sur le dos  ' maison) je gagne que 1200 Euro et j'ai 9 ans d'ancienneté. 
si il me licencie je doit aller au assedic mais si je peu pas travailler aprés comment sa se passe . et combrien je vais toucher d'allocation au chomage et combien de temps. 
et a l'inverse si je dit rien et que je dit que sa va et que la consolidation est faite puis je reouvir le dossier aprés un mois si cela ne va pas a plein temps.

c'est beaucoup de question mais je me fait beaucoup de souci pour mon avenir , car malgre la morphine les douleur son la et cela fait presque 2 ans que je fait pas grand chose et j'ai toujours mal alors reprendre le travail ça risque de s'agraver oui  ou non . 

ah le dos c'est pas facile car debout ou assis c'est trés dur.

merci de m'avoir lu

pierre62 · Answer

bonjour, en arret depuis le 14/12/2OO7, la CPAM m'a classé en invalidité catégorie 2 le 1er aout 2008.
La médecine du travail m'a convoqué 2 fois et a confirmé inapte au travail.
Je suis rentré dans l'entreprise le 1er aout 2000. 
Ai-je droit à un préavis payé par mon patron et de combien de temps??
Quels sont les modalités à respecter???

Merci d'avance pour vos différentes réponses.
Pierre

alur · Answer

je suis atteint d'une maladie trés rare qui me donne du mal a réspirer , alors le médecin du travaille veux me mettre en invalidité ;car je ne peut plus tenir de poste auprés de l'entreprise alors ma question est etant donnez cette maladie rare dont on ne sais rien le medecin de la ss ne va t'il pas refuser ou me faire des histoire pour me donnez mon invalidité ?  merci.

alur · Answer

je n'arrive pas a voir les réponse comment faire merci alur

maggly · Answer

Bonjour,
Je ne sais pas trop ce que je dois faire?
Je viens de passer la visite médicale sécurité sociale pour une demande d"'invalidité. Le médecin m'a dit que c'était ok pour une mise en invalidité catégorie II (arthrodèse+hernie discale+ pb pulmonaire +++...=.
Le médecin m'a expliqué que lorsque je recevrais le papier de mise en invalidité cat II je devais l'envoyer à mon employeur qui me licenciera et je toucherais 50%  de mon salaire.
Je suis en arrêt de travail depuis le 24.05.08, je ne pense donc pas  pouvoir reprendre le travail avant la mise en invalidité?
D'après ce que j'ai lu sur le forum je vais être convoquée à deux reprises par la médecine du travail (c'est eux qui m'ont dit de me mettre en invalidité=.
Comme il n'y a pas de poste adapté pour moi je serais licenciée (j'ai 5 ans d'ancienneté et j'ai 50 ans).
Ensuite je vais percevoir 50% de mon salaire par la sécurité mais aurais je droit à une complémentaire par mon travail même en étant licenciée?
Dois je obligatoirement m'inscrire à l'ANPE?
Merci beaucoup pour votre aide.
chantal

grecque · Answer

bonjour j ai etait licencier apres mon accident de travail mon avocat ne comprend pas pourquoi j ai etait licencier et que je suis toujours en accident de travail il me dit quil n avait pas a me licencier en accident de travail car en etant en accident mon patron a pris un rendez vous pour moi a la medecine du travail et c est la qui mon mis inapte temporaire la premiere fois j ai attaquer mon patron pour licenciement abusif pour non respet de reclassement car je n est eu aucune preuve de recherche de reclassement car il a 8 entreprise a son actif et je les mis devant la securite soc fute inexcusable pour non consigne de securite je dois me faire operer du dos pour me faire mettre un disque en protese et me faire souder la L4 et L5 car j ai eu la L5 fracturé avec un trou et une perte de matiere de 20 % de sa hauteur j ai des depassement d honoraire de 1500 eur pour ma poire j aurais voulu  si c est arriver a quelqu un c mment faire pour me faire regler c est frais car non comptant que je suis licencier et en plus dee dois regler c est facture je trouve ca inamissible merci d avance et attant une reponse

grecque · Answer

je voudrais savoir si quelqu un peu me renseigner si avant d etre licencier en accident de travail esque je devai passe devant le medecin conseil  de la secu et apres a la medecine du travail pour qu il me declare ianapte definitive a mon poste de travail et apres etre licencier la je suis passé devant la medecine du travail en etant en accident de travail mon employeur et la medecine du travail ma demander de reprendre une journee en conges payes et apres me mettre en rechute pour pouvoir me mettre inapte definitif et etre licencier mais avant j etais aller voir la medecine du travail en etant en accident de travail et la il m avait mis en inaptitude temporaire mon avocat me dit qu il n avait pas le droit de me licencier car maintenant je suis licencier et encore en accident de travail c est pour cela qui les a mis au prud homme pour ca pour non reclassement car il m on envoyer un courrier dans les temp  voulu ne depassant pas les un mois pour ne pas me payer le mois ils  m ont pas trouver de preuve comme quoi il n avait pas de place en ayant 8 entreprises a son actif sans compter le reste que je ne connais pas pouvez vous me renseigner s il avait le droit de me licencier merci

faconier · Answer

est ce j ai le droit d avoir comme revenu l invalidité 2 eme catégorie, la retraite, du travail est la complémentaire retraite.

mercie de me répondre cordiamement votre.

mamibora · Answer

Si tu es en invalidité 2 ème catégorie, le jour qu'il te mettront en retraite puisque c'est lorganisme qui te paie ton invalidité qui te mettra en retraite, tu ne touchera plus d'invalidité, mais ta retraite sera équivalente à ta pension d'invalidité, et bien entendu tu toiucheras ta complémentaire.

Pour être clair, tu demandes si tu touchera la pension d'nvalidité + la retraite + la complémentaire; mais pas du tout, en retraite tu toucheras ta retraite + ta complémentaire; mais plus de pension d'invalidité.

Je suis dans le cas et suite à un accident du travail également

Michel 
Les bons comptes font les bons amis

stephanie · Answer

bonjour 


ma mere et passe en invaliditer 2 categori elle est aide  domicile depuis 14 ans et son enployeur a une prevoyance ircem 
elle peut plu stravailler  vont il la renvoyer ???? 
aura t'elle un  preavis et de combien de mois  ?
 t'elle droit  des precariter ?????
aura t'elle droit  u chomage ??????

aidez moi svpp mille merci

collinia · Answer

bonjours
je me permet de vous écrire,je suis passé en invalidité de 2éme catégorie suite à des problèmes de santé du a mon travail,j'ai une spondylarthrite ankylosante et d'autre maladie et la dernière opéré d'une tumeur au sein j'ai été malade en 1991 j'ai travaillé mi-temps pendant 3 ans et la sécurité social ma mise en invalidité directe 2éme ctégorie depuis 1995 ,mais je ne suis pas liciencié de mon employeur j'ai rencontré le directeur des ressources humaines en 2003 pour voir ce qui pensé de faire de moi,toujours me gardé OUI où me licencié,la réponse a été NON ,de temps en temps je reçois ma fiche de paye vierge.
je suis dans cette entreprise depuis 11 mai 1977 
je perçoit une invaldité de 534€ par mois et j'a 53ans
qu'elle sont les démarches que je peu faire?

frarok · Answer

bonjour a tous,
et oui les problemes sont toujours les memes l'employeur vous rends inapte suite a un accident du travail et de la il vous jettent comme une vulgaire(..).il rouvre sont congelateur et ressort un ouvrier tout frais qu'il renvoi sur le marché du travail .Meme la societé sans moque des fortunes seront depensé pour 2 blessés qu'il y aura eu sur la route mais pour les at rien n'est fait.c'est normal nous ne sommes ue des boeufs bon cas payer des pv en allant au boulot et pour le restes si l'on pouvait y resté lors de cet accidentje suis sur que cela raviraient patron et societe et se n'est pas une negativité c'estr une realité

Pandorane · Answer

"Effectivement. A partir du moment ou la CPAM vous a notifié sa décision de mise en invalidité 2eme catégorie, vous devez (ou pouvez) en informer le médecin du travail qui, éventuellement, vous déclarera (à votre employeur) inapte à occuper votre poste voire tout autre poste dans l'entreprise."

NON, c'est l'inverse, après six mois de maladie, il y a longue maladie et convocation auprès de la médecine de la sécu qui consolide et passe en invalidité, puis il y a une reprise du travail et une visite auprès du médecin du travail. qui demande l'aménagement de poste auprès de l'employeur qui a un mois pour répondre sans toutefois modifier le salaire. 
en général, l'employeur répond qu'il n'a pas de poste a proposer, remet les documents au salarié qui est pris en charg a 70% du salaire (base sur la moyenne des salaires sur deux années)... la CRAMIF prend le relaye, mais n'empeche pas le salarié de travailler, mais si le salarié dépasse le salaire de référence, la pension peut etre dévaluée ou supprimer, mais pas la reconnaissance travailleur invalide.

Licenciement pour invalidite

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