Travail qui ne figure pas sur le contrat de travail
Bonjour,
Je suis actuellement avec un contrat de travail pour un poste de chauffeur livreur.
Hors il arrive quasiment tout les jours que je fasse de la préparation de commande quand je n'ai pas de livraison depuis mon embauche il y à bientôt 2ans et demi
Cela peut être de 1 à 3h, couper de livraisons et vont des fois à la journée entière si pas de livraison.
Ma question est : dois-je demander un avenant et donc une augmentation de salaire si je fait de la préparation de commande alors que rien n'est stipuler sur mon contrat de travail concernant les missions régulière.
Dans mon contrat il est juste stipuler que : le contrat du salarié étant évolutif, et peut nécessiter des adaptations liés à l'évolution technique.
Le salarié s'engage de ce fait a accomplir toutes formation que lui demanderai la société.
Le fait de faire de la préparation de commande fait il partie de ce fait à une formation ? Les formations ne doivent elles pas être en relation avec mon poste de chauffeur livreur ? Sachant que le poste de préparateur de commande est un métier bien à part et effectuer durant 8h par des salariés embauchés spécifiquement pour ce poste.
Merci d'avance des retours.
Cordialement
1 réponse
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Modérateur
Bonjour,
La réponse courte sera que "votre travail" consiste à faire ce que vous demande votre employeur (dans le respect de la loi) et que si vous refusez, vous risquez le licenciement.
Si les taches en question ne sont pas inscrite au contrat de travail, et constituent une modification majeure de votre contrat, vous devez donner votre accord pour un avenant au contrat de travail. Et un refus de votre part vous exposera dans le pire des cas à un licenciement économique. Le meilleur des licenciement, mais un licenciement quand même.
Si les taches sont inscrites au contrat ou ne constituent pas une modification majeure, votre employeur pourra vous imposer un avenant au contrat, à la fiche de poste, ou simplement vous demander à l'oral sans document (surtout si c'est ponctuel). Un refus de faire le travail demandé vous exposera à un licenciement pour faute grave (pas d’indemnité de licenciement, jusqu'à un mois de mise à pied sans salaire), dans le pire des cas cela pourra même tomber dans l'abandon de poste qui n'ouvre pas le droit au chômage.
Bien sur, contrairement aux idées reçues, ça ne fait jamais plaisir à un employeur de licencier un (bon) employé. Et souvent des compromis pourront être trouvé.
Mais il viendra un moment ou payer un salarié 8 heures à jouer à sur son téléphone parce que y'a pas de livraison compense toute efficacité que pourrait avoir cet employé.La préparation de commande n'est évidemment pas une formation. Mais pour avoir fait de la préparation de commande (même si ça fait maintenant 20 ans), je n'imagine pas la préparation de commande payée plus que la conduite. Au contraire même.
Donc au final, pas de raison particulière pour demander une augmentation parce qu'on vous demande de faire un travail moins qualifié pour compléter vos heures.Si une telle situation vous est inadmissible, la solution recommandée sera généralement de chercher (par vous même) un emploi dans une autre entreprise, en vous assurant de négocier un contrat qui bloque tout possibilité de modification de poste (oups, vous venez d'interdire les augmentations).
La législation juridique et financière évolue en permanence...