Licenciement hôtesse d'accueil-prestataire de service

Bonjour, 

soit disant car il n'est pas content de ma prestation et que je ne respecte pas les procédures, que je ne m'entendrait pas avec des membres de la sécurité, quelques retards etc

Si ces faits sont avérés, à priori, on devrait pouvoir entrer dans le licenciement non disciplinaire. Par contre, le fait que les faits soient remontés par le client et non directement par votre employeur risquent de compliquer la situation.

Par contre, en aucun cas, cela n'ouvre un licenciement pour faute grave. 

Il aurait été préférable de venir ici avant l'entretien préparatoire pour que l'on vous donne les conseils adaptés, en particulier insister sur les preuves. 

Maintenant que le licenciement a été réalisé, il ne vous restera plus qu'à assigner votre employeur au prud'hommes. En vous faisant accompagner. 

Vous avez quand tendance à voir la situation avec des lunettes rose. Voici des citations de votre message initial :

Tout se passait bien sur le site, le client était content de mes services

Le rendez-vous se passe bien , j'explique ma version.

On ne peut pas juger sans connaître le dossier. Mais toujours est-il que le client est tellement mécontent de vous que votre employeur a jugé qu'il y ait une faute grave. Non, tout ne s'est pas bien passé avec le client, et votre entretien s'est lui aussi mal passé.  Tellement mal que votre employeur a décidé de prendre contre vous la sanction la plus sévère qu'il pouvait choisir. 

Consultez votre protection juridique ou un syndicat. 

Gardez bien en tête que ce n'est pas votre avis qui comptera si vous allez aux prudhommes. C'est celui des juges au vu des éléments du dossier. 

Bonjour,

Consultez votre protection juridique ou un syndicat.

Votre employeur ne vous licencie pas "à cause du client qui est roi" mais parce qu'il vous reproche une faute grave. Enfin tout cas je doute que ce soit le motif invoqué. 

Pour vous tout semble s'être toujours bien passé, mais ce n'est pas l'avis des autres.

Si le client était content de vous et que votre employeur voulait garder ce marché, bah votre employeur n'aurait pas cherché à vous licencier. Il se serait servi de vous comme argument de vente. 

Ils m'on invoqué que les remarques du client qui est roi selon eux. J'ai toujours été professionnelle donc l'agence pourrait me reproposer un autre poste. Je ne suis pas la seule personne dans ce cas.