Congés payés et rupture conventionnelle

Bonjour, 

Je suis employée par des particuliers en CDI contrat garde d'enfants à domicile par pajemploi depuis 4 ans et demi et mes patrons souhaitent faire une rupture conventionnelle.

Je souhaite l'accepter mais en calculant tous mes congés payés pris depuis le début de mon contrat je me rends compte que j'ai eu plus de congés payés que la norme.

À savoir que c'est mes patrons qui m'impose mes congés payés et que sur mes fiches de paie faites par l'urssaf je n'est pas de décompte du reste à prendre ou du trop perçu. 

J'ai plusieurs questions,

La 1ère c'est de savoir si mes patrons peuvent me retirer le montant des congés payés en trop sur l'indemnité de la rupture conventionnelle?

Et si oui il sont en droit légal de récupérer l'argent des congés payés en trop, sachant que la rupture conventionnelle est calculée sur les 12 derniers mois de salaire peuvent ils légalement demander à récupérer le trop perçu de congés payés au delà des 12 derniers mois effectués puisque c'est sur cela que sera calculé l'indemnité ?

J'espère m'exprimer assez clairement, je suis moi-même un peu perdue dans tout cela. 

Savez-vous qui pourrais me renseigner exactement sur la loi légale de tout cela ?

Je vous remercie d'avance.