Remboursement trop perçu prime

“Bonjour, je suis stagiaire, ma convention prévoit une gratification fixe + une part variable selon les objectifs. Aucun document écrit ne précise le montant exact de cette variable.
En février, j’ai reçu une prime d’environ 1000€. Début avril, l’entreprise m’informe que c’était une erreur et que le montant aurait dû être divisé par deux depuis le début. Ils me demandent maintenant de rembourser environ 500€.
Suis-je légalement obligé de rembourser sachant que j’ai reçu cet argent de bonne foi, sans aucun document écrit précisant le calcul, et que j’ai été informé de l’erreur uniquement après que l’argent était déjà versé et dépensé ?”