Entretien d'embauche final / délai réponse

Bonjour 

Au delà du fait que ça ne concerne pas le thème du forum, il faut voir les entretiens comme un concours. Votre entretien s'est visiblement très bien passé mais tout dépendra aussi des autres candidats. Si l'un d'entre eux fait mieux il aura le poste, si c'est vous qui avez fait le mieux vous aurez le poste.

Bonjour,

Bafouiller n'est pas un défaut pour un comptable, et le "à bientôt" est encourageant.

Garder l'espoir, tout est encore possible.

Bonjour,

Pour réussir un entretien, il faut aussi comprendre le point de vue de l'employeur. Il fonctionne exactement de la même manière qu'un salarié (lecture des annonces, vous postulez ou non, vous comparez la promesse unilatérale d'embauche). 

Pour pourvoir un poste, il fait passer plusieurs entretiens, en espérant conclure un contrat avec l'un des candidats. L'entretien permet d'éliminer certains candidats avec qui il ne veut pas travailler (pas les compétences ou doute, tempérament ne correspond pas aux salariés de l'équipe,...).

A la suite des entretiens, il se fait une liste des personnes qu'il veut. Cependant tous les salariés ne veulent pas forcément de l'employeur (l'entreprise ne correspond pas aux attentes des salariés, meilleurs propositions d'une autre entreprise,...). L'employeur fait également face à des refus de candidats. L'employeur avant d'annoncer à un candidat qu'il n'est pas retenu (alors que son profils est bon), doit s'assurer que le poste est pourvu. Si non, il perd son plan B et doit recommencer tous les entretiens. 

Et là, ça prend du temps. Entre le premier entretien et le dernier entretien, il peut y avoir quelques jours pour que l'employeur établisse sa liste de préférence. Une fois la liste établie, il contacte le premier. Celui-ci doit accepter ou non l'offre. En cas de refus, il contacte le second, celui-ci doit accepter ou non l'offre. Et ainsi de suite. Et chaque échange prends du temps, car formuler juridiquement une offre prends du temps. Si on est rapide, l'employeur fait la proposition écrite (l'orale ne vaut rien) dans la journée, le salarié répond le soir, sauf que le salarié peut lui aussi attendre le retour d'un autre employeur et donc retarder sa réponse, et donc l'employeur retarde sa réponse aux candidats suivants dans sa liste. 

Au lieu de stresser par rapport à la suite de la procédure, il faut demander durant l'entretien où en est la procédure. Êtes vous dans les derniers à passer (en cas d'entretien à la chaine) afin de savoir quand aura lieu le retour ?, demander en fin d'entretien un avis à chaud sur ce qu'il pense de vous (cela évite la lettre type en cas de refus) ? 

Si l'employeur ne vous fait pas de retour rapide (après la période des entretiens), c'est que vous n'êtes pas son premier choix et qu'il faut espérer que celui ou ceux devant vous refusent tous. Plus le temps passe, plus la probabilité de retour est faible, mais seulement à compter de la fin de la période d'entretien, qu'il faut demander lorsque vous voyez un recruteur. 

Par contre, c'est étonnant de ne pas trouver de poste alors qu'il y a une importante pénurie en ce moment (beaucoup de départ en retraite, avec une baisse des formations). 

CB