Changement d'horraire

Bonjour,

selon les besoins.

Le problème que je vois ce trouve ici, et dans sa confirmation par "H. Validées'

Si votre relevé horaire indiquait une régularité de ces exceptions sans la moindre mention de situation spécifique. Si tous les lundis vous faisiez 11-18, et que rien n'était écrit comme quoi ces heures étaient anormales, vous pourriez tenter.

Mais le problème que je vois, c'est que dans votre description, ces jours étaient relativement aléatoires. Et que vous obteniez l'accord de votre responsable à chaque fois (même si c'est à postériori).

Accord que votre responsable n'a jamais obligation de donner. Même si il ne l'a jamais refusé avant.

Mon employeur ne m'a pas refusé mes congés une seule fois en 15 ans, parce que je faisait toujours attention de faire le point avec mes collègues avant. Si demain je décide de prendre en même temps que tout le monde, ils conservera le droit de refuser. Même si il n'a jamais utilisé ce droit avant. Et bien ici, c'est pareil.

m'imposer un retour à l'horaire de 21h30

Il ne vous impose pas un retour à l'horaire. Il vous impose une continuité. En fait, il vous impose de faire les heures inscrite au contrat. 

Comment puis-je [...] négociati[er] une rupture conventionnelle 

Facile, quel argument vous convaincrait de me donner 15 000 euros. Par même en compensation de la réponse à votre question. Juste parce que j'ai envie de 15 000 euros. Une fois que vous connaissez cet argument, il suffit de le présenter à votre employeur. Si vous n'arrivez pas à trouver un tel argument (parce qu'une telle demande vous semble outrageante), peut-être comprendrez vous un peu mieux pourquoi votre employeur ne souhaite pas y avoir recours. 

Bonjour,

Je rajouterai que même si ces horaires avaient été contractualisées ( avenant, contrat) votre employeur pouvait toujours modifier ces horaires avec un délai de prévenance suffisant .

La différence c'est juste le type de licenciement si refus , qui serait pour cause réelle et sérieuse au lieu que votre refus soit fautif ( ce qui, dans votre contexte, peut arriver)

Bonjour,

Même avis. 

Le problème est que votre employeur ne modifie vos horaires de travail habituels. Il a simplement décidé de ne plus vous accorder ponctuellement des aménagements.

A moins qu'il n'y ait eu une régularité (par exemple des horaires fixes tous les mardis), aucune chance de faire passer cela pour un accord contractuel. C'est une faveur qui vous a été accordée pendant quatre ans.

Légalement, vous ne pouvez pas imposer à votre employeur d'adapter vos horaires à vos contraintes familiales. 

La garde de vos enfants est de votre responsabilité et de celle de votre épouse. 

C'est à vous de voir si vous décidez de trouver une solution de garde quand c'est nécessaire ou de manquer le travail, avec le risque d'une sanction. A titre informatif, pour garder des enfants à votre domicile, un salarié n'a besoin d'aucune qualification particulière, il doit simplement avoir plus de 16 ans. 

Ayez conscience que des absences ponctuelles ne mèneront pas forcément à un licenciement rapide. Votre employeur peut décider de recourir à d'autres sanctions. Les heures non travaillées ne seront pas non plus payées.