DRH ne laisse pas partir son employé

Question

Bonjour,

J'ai un cousin qui passe des entretiens pour changer d'emploi.

Nous avons des connaissances dans les entreprises où il postule.

Alors qu'il reçoit une réponse négative à chaque fois, nous apprenons par nos connaissances que c'est au moment où la DRH appel la DRH de l'entreprise actuelle qui invente des choses pour qu'il ne soit pas pris.

Mon cousin se trouve dans une posture où il ne peut pas quitter son emploi en toute sûreté d'un nouvel emploi.

Son délégué syndical, lui conseille de démissionner.

N'y a t'il aucun recours contre la DRH ?

kang74 · Answer

Bonjour

Je ne comprends pas ce que démissionner d' un emploi avant d'en trouver un changerait à part ne plus avoir de revenus : de toutes les façons si vous comptez changer d'emploi, c'est bien pour pouvoir démissionner, en respectant votre préavis ?

Et je ne sais pas ce que pourrait dire la DRH à l'autre DRH ; et vous ?

wedge_06 · Answer

Justement, démissionner sans être sûr d'avoir un job derrière n'est pas une solution.

Il faut qu'il puisse avoir une promesse d'embauche pour partir tranquillement.

La DRH semble dire que c'est un mauvais élément, qu'il est responsable d'avoir cassé du matériel et qu'elle serait contente de le voir partir. Bref, on a pas le contenu exact, mais elle fait en sorte qu'il soit mal vu pour ne pas être pris et le pire c'est que ça marche.

Pourtant il donne 4 recommandations signé de collègue et manager, et son évaluation annuelle qui est positive.

D'après nos connaissances, ils sont satisfaits de l'entretien d'embauche, mais dès l'appel téléphonique à la RH, ils refusent de donner suite, sans aller plus loin.

DRH ne laisse pas partir son employé

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