Renoncer à la prime de rupture conventionnelle

Ma femme travaille actuellement dans une micro-crèche et envisage de changer de métier pour devenir assistante maternelle.

Afin de réaliser cette transition, elle aimerait demander une rupture conventionnelle, car elle aurait besoin des allocations chômage pendant la période de recherche de contrats.

Cependant, selon notre expérience, sa responsable n'acceptera la rupture conventionnelle que si ma femme accepte de lui rembourser la prime de licenciement.

Cette demande serait probablement faite en liquide, pour un montant d'environ 3 500 €.

Mes questions sont les suivantes :

1. Est-il légal pour l'employeur d'exiger la restitution de la prime de licenciement, notamment en liquide ?
2. Est-ce que ma femme pourrait accepter cette rupture dans un premier temps et engager une procédure aux prud'hommes après le délai de rétractation de 15 jours ?
3. Quels types de preuves seraient nécessaires pour ouvrir une procédure dans ce cas ?

Enfin, il y a un autre aspect délicat à prendre en compte : notre fils de deux ans est actuellement accueilli dans cette même micro-crèche, ce qui pourrait poser un problème s'il venait à être "expulsé" en raison de cette situation.

Merci pour vos conseils et votre aide dans cette situation délicate.