Formation de débutant, suis-je payée si je termine plus tard

Bonjour, eh bien non il n'y a pas de responsable de boutique. Je ne suis plus en période d'essai.  Comme en arrivant j'étais une des plus âgée, il m'a directement dit, l'objectif c'est qu'on vous mette responsable à long terme mais, le fait est que actuellement, il considère déjà que j'y suis sans y être vraiment car la seule différence avec les autres, c'est que j'ai moins d'heures que les débutantes qui ont 30h minimum, moi j'en ai 24h mais, je fais la caisse contrairement à elle le soir et je dois former mais je n'ai qu'un salaire de 24h plus les h supp de temps en temps que me fait faire le patron. Mais celui-ci n'est sur place qu'une fois par semaine et il compte sur moi pour tout gérer. Quand je lui dis que c'est compliqué avec des apprentis par exemple qui ont du mal à avancer et qu'on finit plus tard, il peut parfois nous retirer des choses à faire en me disant que comme nous sommes débutantes pour l'instant et que nous n'arrivons  pas à faire ça, voilà  une solution. Et ce sont des collègues qui ont un moment de trou dans le emploi du temps qu'ils font.  Mais, il y a tellement de choses à enregistrer et à penser à faire, en plus de la caisse que si jamais il y a une erreur, (oublie de quelqu chose à faire le soir) là il considère que je ne suis pas une débutante. Alors que concrètement, je n'ai fait que deux fermetures en organisant le rangement...et ensuite, j'ai tout de suite été mise à la caisse donc je n'ai pas pu tout enregistrer. Je lui ai dit une fois que je ne pouvais pas former correctement en ayant fait si peu de fermeture, mais il m'a dit mais si vous savez parce que ça l'arrangait. Il y a encore des choses par exemple des lumières à éteindre que je ne connaissais pas, je pensais que c'était des LED qui restaient allumées tout le temps comme dans certains magasin, parce qu'on n'a jamais dit où ça s'éteignait... Donc pour former d'autres gens, forcément que je loupe des choses. Je lui ai déjà dit mais comme dans beaucoup d'endroits il faut aller toujours plus vite donc les gens ne sont pas formés correctement. 

D'accord donc en fait si je comprends bien même quand il y a une erreur de caisse et que je reste plus tard pour la régler c'est pour ma pomme.

Mon conseil final :

- cherchez du travail ailleurs dès aujourd'hui en CDI. Les magasins cherchent davantage des CDD en ce moment, mais vous restez libre de négocier en mettant en avant votre expérience actuelle. Si vous trouvez un CDI pour commencer au 15 décembre, il vous suffira de signaler votre départ le 1er décembre (revenez ici au pire pour qu'on vous donne les démarches exacte). Et quelque chose me dit que votre patron sera ravi de se retrouver le bec dans l'eau à cette période.

- personnellement, je dirais zut aux heures sups. Même si on vous propose un poste de manager en mars en CDI, je suis pas sur que vous aurez envie de le prendre dans ces conditions. Alors si vous partez là dedans, l'employeur va surement vous rendre la vie dure. Le point le plus important à retenir : JAMAIS vous ne rentrez/restez chez vous à la demande orale de l'employeur (pendant vos horaires de travail). Si il vous dit 'casse toi, je veux plus te voir' (et il le fera), demandez un écrit, ou l'intervention de la police pour vous faire partir.

- si votre employeur vous propose un CDI ou même un CDD en mars dans les mêmes conditions. Si vous le refusez, vous n'aurez pas le droit à la prime de précarité, mais toucherez quand même le chômage (je suis pas vraiment 100% d'accord avec ça, mais c'est pas moi qui décide) si vous avez suffisamment cotisé (sauf évidemment, si c'est pour commencer un CDI ailleurs 15 jours plus tard).