Licenciement économique
RésoluFelix155. Messages postés 3 Date d'inscription lundi 16 septembre 2024 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2024 - 18 sept. 2024 à 14:22
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1 réponse
Modifié le 17 sept. 2024 à 08:36
Bonjour
Lors d'une procédure de licenciement pour motif économique, celle-ci commence par une entretien préalable avec l'employeur qui vous remet des documents pour adhérer au CSP en vous laissant un délai de réflexion de 21 jours (même si vous adhériez de suite)
A l'issue du 21eme jour , Le contrat de travail sera rompu et l'employeur vous règlera le solde de tout compte (indemnité de licenciement + indemnité compensatrice de congés payés (ceux qu'il vous restait à prendre + les congés anticipés)
L'employeur versera la préavis à France travail mais celui-ci ne vous sera pas reversé ultérieurement
Il sert à financer l'accompagnement personnalisé pendant la durée du CSP (12 mois) ainsi que l'indemnisation ASP qui est plus élevée que l'ARE (75% du salaire brut au lieu de 57%)
Lorsque les droits ASP sont épuisés, France travail vous versera l''ARE (pendant une durée à vous faire préciser (4 mois ?)
Le 13eme mois vous sera versé au prorata du temps de présence dans l'année
Si vous avez cessé de travailler avant le 21eme jour , il est logique que le comptable vous retienne les jours non travaillés sur votre salaire
Vous auriez pu poser des congés payés à la place même si financièrement cela revient au même
Modifié le 17 sept. 2024 à 15:00
Bonjour,
Un grand merci pour votre réponse relativement bien expliquée !
Cela me paraît désormais bien plus clair !
Il est très gentil de m'avoir précisé que je peux à tout moment refuser mon CSP.
Cependant, je pense être tout de même avantagée, malgré que ses 2800€ ne me reviennent pas : car il me semble que si je trouve un emploi CDD +6mois ou CDI, 50% du restant de mes indemnités me sera reversée (en 2 fois). Je pense donc que cela m'avantagera sur le long terme, qu'en pensez-vous ?
Encore merci pour votre temps !
Passez une bonne journée !
Modifié le 18 sept. 2024 à 08:33
Bonjour Félix
Vu sous cet angle là et si vous êtes appelé à reprendre un emploi de + de 6 mois , votre raisonnement est juste - Il vaut mieux opter pour le CSP
Les 50% du montant des droits ASP restants versés en 2 moitiés correspondent à une prime de reclassement
Pour bénéficier de celle-ci , il faut laisser s'écouler au moins 8 jours entre la date de rupture du contrat de travail (le 22eme jour ) et la reprise d'un emploi de + 6 mois
C'est un tolérance de France travail qui est dans l'incapacité matérielle de vous programmer un RV avec un conseiller référent dans les 8 jours prévus par les textes pour valider votre entrée dans le dispositif CSP
LIEN: La prime de reclassement |France Travail
18 sept. 2024 à 14:22
Bonjour,
Encore un grand merci pour votre aide et votre temps !
Je me sent maintenant réconfortée dans mon choix !
Je vous souhaite une excellente journée !