Forcer un licenciement

Question

Bonjour, Je me demandais, dans un cas où un employeur refuserait la rupture conventionnelle, mais que le salarié cherche absolument à partir tout en pouvant bénéficier du chômage, est ce que forcer le licenciement est une pratique courante ? Je ne parle pas de devenir le pire employé possible, mais par exemple de jouer sur certains aspects qui seraient déjà reprochés au salarié, ça pourrait être des retards, ou une utilisation abusive du téléphone. D'adopter une attitude telle qu'il se verrait dans l'obligation de licencier le salarié. Est ce que cela constitue un risque quelquonque (pour le salarié) ? Ça constituerait une faute simple, grave, ou lourde ? Merci pour vos réponses.

kang74 · Answer

Bonjour

C'est l'employeur qui décide de licencier et de définir la faute .

Arriver en retard, et ne pas respecter le règlement intérieur ou les consignes de l'employeur peut facilement tomber dans la faute grave .

S'il y a volonté de créer un préjudice à l'employeur, c'est une faute lourde .

Enfin l'employeur peut aussi ne pas licencier et sanctionner par des mises à pied disciplinaires .

Si voulez partir, il suffit de déposer votre démission en trouvant un autre emploi.

Suivant votre ancienneté , il y a aussi le principe de la démission -reconversion .

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Et on rappellera que nuire volontairement à autrui afin de l'obliger à obtenir un droit qui lui a été refusé n'est pas autorisé.

Cela sera à un juge de statuer selon les faits, mais le motif est déjà connu (action réalisée après un refus de rupture conventionnelle).

CB

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