Tracking sur véhicule de service

Si vous n'avez pas le droit d'utiliser vos véhicules autrement que pour faire l'aller et le retour domicile / chantier, c'est cohérent, à partir du moment où vous êtes prévenus. 

Bonjour,

L' employeur trace son véhicule en dehors des plages de travail, pas son employé.:-)

Merci pour votre réponse 

Du coup, pour vous, c'est légal?

Puisque ce sont des véhicules de service et non des véhicules de fonction, que vous êtes informés de l'existence de ces trackers et que vous connaissez pertinemment les limites d'usage desdits véhicules, il n'y a rien d'illégal (voir réponse précédente).
Au contraire.
Votre boss a tout à fait le droit de voir si ses véhicules ne servent pas à autre chose qu'aux tâches assignées dans votre fiche de poste.

Disposer d'un tel véhicule de service est bien pratique et économique pour vous puisqu'il vous épargner les frais liés aux trajets quotidiens domicile-entreprise et retour. de tels arrangements n'existent pas partout.

Mais ce n'est par exemple pas à la charge de votre employeur de payer les frais de carburant pour aller au supermarché ou chercher vos enfants à l'école.
 

Non.
Le motif principal avancé par la CNIL est le respect de la vie privée.
Soit.
Normal.

Sauf que quand vous faites usage du véhicule de service, vous êtes de facto dans le cadre de la vie professionnelle, pendant laquelle l'employeur peut tout à fait surveiller vos actes, comme un simple agent dans un bureau à la vue de tous ou dans un atelier ou un magasin.

Le gros bémol reste le fait de vérifier la vitesse du véhicule.

Si on reprend le résumé des utilisations interdites par la CNIL :
" (...) Un dispositif de géolocalisation installé dans un véhicule mis à la disposition d’un employé ne peut pas être utilisé :
- pour contrôler le respect des limitations de vitesse (illégal),
- pour contrôler un employé en permanence (est-ce le cas selon vous ?).
En particulier, il ne peut pas être utilisé :
- dans le véhicule d’un employé disposant d’une liberté dans l’organisation de ses déplacements (par exemple : VRP) (ne semble pas s'appliquer à vous),
- pour suivre les déplacements des représentants du personnel dans le cadre de leur mandat (ne semble pas s'appliquer à vous),,
- pour collecter la localisation en dehors du temps de travail (trajet domicile travail, temps de pause,etc.), y compris pour lutter contre le vol ou vérifier le respect des conditions d’utilisation du véhicule, (ne semble pas s'appliquer à vous)
- pour calculer le temps de travail des employés alors qu’un autre dispositif existe déjà.(ne semble pas s'appliquer à vous) (...) ".

Vous pouvez donc demander à votre employeur des précisions sur ses objectifs et convenir ensemble de la mise en conformité des contrôles.

Vous pouvez, en cas de soucis quant à la protection de votre vie privée, négocier des conditions de rémunération différentes au cas où vous renonceriez à un véhicule de service dédié et effectuez les rotations domicile-travail par vos propres moyens.

Merci pour vos réponses 

Mais au final qui a raison du coup ?

Oui mais là on parle du point de vue juridique du coup