Un accord sans mon accord
Nzohl
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BoBot Messages postés 1521 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 6 août 2024 à 22:19
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BoBot
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6 août 2024 à 22:19
6 août 2024 à 22:19
Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
En général, la clause de mobilité admet que votre employeur a le droit de vous muter à un autre site du même employeur dans le rayon défini par la clause, ici 100km. Cependant, il semble qu'il y a un problème de communication entre vous et la RH, car vous mentionnez que vous n'avez jamais eu de retour malgré vos tentatives de contact. Le fait que vous n'ayez pas de permis peut aussi poser un problème au niveau de la mobilité.
Cependant, le licenciement économique est une démarche qui dépend de l'employeur, vous ne pouvez pas l'exiger. Vous pouvez par contre négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, si l'employeur est ouvert à cette possibilité.
Dans tous les cas, votre situation est complexe car elle implique plusieurs problèmes juridiques. Il est fortement recommandé de prendre contact avec un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation, ils pourront vous aider à défendre vos droits.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
En général, la clause de mobilité admet que votre employeur a le droit de vous muter à un autre site du même employeur dans le rayon défini par la clause, ici 100km. Cependant, il semble qu'il y a un problème de communication entre vous et la RH, car vous mentionnez que vous n'avez jamais eu de retour malgré vos tentatives de contact. Le fait que vous n'ayez pas de permis peut aussi poser un problème au niveau de la mobilité.
Cependant, le licenciement économique est une démarche qui dépend de l'employeur, vous ne pouvez pas l'exiger. Vous pouvez par contre négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, si l'employeur est ouvert à cette possibilité.
Dans tous les cas, votre situation est complexe car elle implique plusieurs problèmes juridiques. Il est fortement recommandé de prendre contact avec un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation, ils pourront vous aider à défendre vos droits.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.