Un accord sans mon accord
Nzohl
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Le magasin où je travaille à fermer pour raison économique durant mon congé parental.
Le magasin a fermer sans que je sois informé officiellement.
Malgré mes nombreux mail et appel à la RH je n'ai jamais eu de retour (6 mois de mail et d'appel )
Mon congé est maintenant fini depuis un mois et demi et je reçois une lettre qui me dit que je dois aller dans un autre magasin suite à l'accord que j'ai eu avec la RH mais je n'ai jamais eu de rendez vous avec cette RH et encore moins passer d'accord.
Suis-je obligé d'accepter dans se nouveau magasin ?
Mon contrat a une clause de mobilité de 100km je n'ai pas de permis
Je voudrais le licenciement économique ai je le droit de le demander ?
Merci de vos réponses
A voir également:
- Un accord sans mon accord
- Bon pour accord par mail - Guide
- Modèle lettre accord entre voisin - Guide
- Prelevement oney banque accord - Forum carte bancaire
- Peut on enlever quelqu'un du bail sans son accord ✓ - Forum Immobilier
- Modèle lettre accord pour travaux - Guide
1 réponse
Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
En général, la clause de mobilité admet que votre employeur a le droit de vous muter à un autre site du même employeur dans le rayon défini par la clause, ici 100km. Cependant, il semble qu'il y a un problème de communication entre vous et la RH, car vous mentionnez que vous n'avez jamais eu de retour malgré vos tentatives de contact. Le fait que vous n'ayez pas de permis peut aussi poser un problème au niveau de la mobilité.
Cependant, le licenciement économique est une démarche qui dépend de l'employeur, vous ne pouvez pas l'exiger. Vous pouvez par contre négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, si l'employeur est ouvert à cette possibilité.
Dans tous les cas, votre situation est complexe car elle implique plusieurs problèmes juridiques. Il est fortement recommandé de prendre contact avec un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation, ils pourront vous aider à défendre vos droits.
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
En général, la clause de mobilité admet que votre employeur a le droit de vous muter à un autre site du même employeur dans le rayon défini par la clause, ici 100km. Cependant, il semble qu'il y a un problème de communication entre vous et la RH, car vous mentionnez que vous n'avez jamais eu de retour malgré vos tentatives de contact. Le fait que vous n'ayez pas de permis peut aussi poser un problème au niveau de la mobilité.
Cependant, le licenciement économique est une démarche qui dépend de l'employeur, vous ne pouvez pas l'exiger. Vous pouvez par contre négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, si l'employeur est ouvert à cette possibilité.
Dans tous les cas, votre situation est complexe car elle implique plusieurs problèmes juridiques. Il est fortement recommandé de prendre contact avec un avocat ou un syndicat pour obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation, ils pourront vous aider à défendre vos droits.
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