Impossible d'avoir congé paternité
kang74 Messages postés 5328 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 31 août 2024 - 29 juil. 2024 à 19:17
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2 réponses
26 juil. 2024 à 12:35
Bonjour
Votre titre par rapport à ce que vous dites est incompréhensible ...
C'est bien à vous de faire les démarches en donnant des dates précises à votre employeur avec un délai de prevenance .
C'est bien à vous de faire la démarche auprès de la CPAM .
Donc ou est le problème ???
29 juil. 2024 à 19:15
Côté employeur :
". Le salarié doit vous avertir de sa demande au moins un mois avant la date à laquelle il envisage de prendre son congé de paternité. Il doit également vous préciser la date à laquelle il souhaite y mettre fin.
Cette demande peut être formulée par écrit ou oralement.
Vous ne pouvez pas vous opposer à une demande de congé de paternité si le délai d’un mois a bien été respecté.
. Dès le début du congé du salarié, vous devez établir une attestation de salaire. C’est grâce à cette attestation que l’Assurance Maladie détermine si le salarié remplit les conditions requises pour bénéficier des indemnités"
Sources :
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 juil. 2024 à 18:26
Oui mais mon patron ne doit pas déclarer de son côté le fait que je prend des congés ? (J'ai vu sur internet le formulaire s3201) Il est là mon problème c'est qu'il ne veut pas s'occuper des papiers de son côté.
29 juil. 2024 à 18:46
Bonjour
Sa seule démarche est d'établir une attestation de salaire pour que la sécurité sociale sache le montant de vos IJ. Il n'a pas le choix ça fait partie de sa responsabilité d'employeur ! Ça serait la même chose si vous étiez en arrêt maladie.
29 juil. 2024 à 19:17
Il n'a pas à s'occuper de papiers !!
Généralement tout est dématérialisé, les attestations de salaire à transmettre c'est un clic, et vous pouvez très bien envoyer vos fiches de paie .
Tant que vous ne faites aucune demande officielle auprès de lui, auprès de la cpam, il n'est pas en tort et donc vous ne pouvez pas faire valoir une eventuelle faute de l'employeur .