MAIL PROLONGATION CDD
Milousky Messages postés 853 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 29 septembre 2024 - 19 juil. 2024 à 17:46
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3 réponses
19 juil. 2024 à 10:00
Bonjour,
Cela n'a aucune valeur, un CDD répond à des normes plus stricte qu'un CDI. On ne peut pas embaucher un salarié en CDD, comme on le souhaite, il y a des impératifs à respecter qu'un simple mail ne peut satisfaire.
CB
19 juil. 2024 à 10:11
Ba si sa équivaut à une promesse d’embauche puisque au moment où je souhaite rester il y’aura un accroissement d’activité
19 juil. 2024 à 10:20
Bonjour
Donc vous n'avez pas de question
19 juil. 2024 à 10:27
Je. Voulais avoir confirmation mais pour moi sa ma l’air d’être une promesse d’embauche non ?
Modifié le 19 juil. 2024 à 11:26
Déjà le mail est évasif avec une réponse clairement incertaine: "on pourra s'en occuper", au futur c'est de l'avenir, et "pourra" du verbe pouvoir n'est qu'une possibilité. Une certitude s'écrirait : "on s'en occupera"...
Ce mail n'est aucunement une promesse d'embauche, aucune norme existante n'est respectée. Ce mail n'a strictement aucune valeur sur le plan juridiquement, il ne vous servira à rien si votre souhaite est de faire valoir l'absence de contractualisation existante.
Les conditions sont notamment :
-
l’emploi proposé au candidat avec une définition du poste ; --> rien de défini dans la réponse
-
la date d’entrée en fonction prévue ; --> rien de défini dans la réponse (seulement vous qui faite une proposition de fin approximative "aux alentours", mais pas de début et l'employeur qui donne une date de négociation d'embauche et non d'embauche)
-
la rémunération ; --> rien de défini dans la réponse
-
le lieu de travail. --> rien de défini dans la réponse
Comme déjà écrit dans mon premier message, cela mail ne vaut absolument rien.
CB
19 juil. 2024 à 11:27
Je sais pas si vous avez bien compris, mais je suis actuellement en poste Et mon contrat se termine le 30 septembre. Il s’agit d’un mail pour demander la prolongation jusqu’à début janvier et on m’a dit que c’était d’accord pour prolonger le contrat jusqu’en janvier.
Personnellement, je m’attendais à ce que si Il ne prolonge pas mon Contrat jusqu’à janvier, je les attaque
Car j’ai entendu que cette boîte ne prolonge pas les CDD qui sont en arrêt maladie
Modifié le 19 juil. 2024 à 11:53
Si, j'ai bien compris. Par contre, vous, avez-vous compris les conditions de validité d'une promesse d'embauche ?
Ce n'est pas en reposant inlassablement la même question pour le même problème que l'application de la règle de droit va changer.
La réponse à votre question, vous l'avez eu. Si vous ne voulez pas de la réponse qui ne va pas dans votre sens, tant pis pour vous.
CB
Modifié le 19 juil. 2024 à 17:50
Bonjour,
Même avis que hoquei 44.
Le mail reçu n'a aune valeur juridique et je ne vois en quoi vous pourriez les attaquer
Par ailleurs je ne pense pas qu'il y ait beaucoup d'employeurs qui renouvellent un CDD alors que le salarié est en arrêt maladie
La législation juridique et financière évolue en permanence...