MAIL PROLONGATION CDD
RésoluMilousky Messages postés 1259 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J’aimerais savoir si ils sont obligés de me prolonger mon CDD, j’ai envoyé ce mail à ma cheffe de service :
«
Bonjour X,
J’ai eu la réponse pour ma reprise d’études pour l’année prochaine .
La rentrée se fera à partir de mi mai 2025 Donc je pourrais être disponible jusqu’au aux alentours du 8 janvier 2025 …
Mon contrat actuel se termine le 30 septembre 2024 .
Serai-t-il possible de prolonger mon CDD jusqu’en janvier 2025 ?
Mercii ???? »
MA CHEFFE DE SERVICE m’a répondu cela :
« Bonjour X,
De notre côté, c'est d'accord pour prolonger ton contrat.
On s'en occupera début Septembre.
Bonne journée »
est que cela équivaut à promesse d’embauche et que risque t’elle si elle respectes pas ?
merci
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3 réponses
Bonjour,
Cela n'a aucune valeur, un CDD répond à des normes plus stricte qu'un CDI. On ne peut pas embaucher un salarié en CDD, comme on le souhaite, il y a des impératifs à respecter qu'un simple mail ne peut satisfaire.
CB
Ba si sa équivaut à une promesse d’embauche puisque au moment où je souhaite rester il y’aura un accroissement d’activité
Déjà le mail est évasif avec une réponse clairement incertaine: "on pourra s'en occuper", au futur c'est de l'avenir, et "pourra" du verbe pouvoir n'est qu'une possibilité. Une certitude s'écrirait : "on s'en occupera"...
Ce mail n'est aucunement une promesse d'embauche, aucune norme existante n'est respectée. Ce mail n'a strictement aucune valeur sur le plan juridiquement, il ne vous servira à rien si votre souhaite est de faire valoir l'absence de contractualisation existante.
Les conditions sont notamment :
-
l’emploi proposé au candidat avec une définition du poste ; --> rien de défini dans la réponse
-
la date d’entrée en fonction prévue ; --> rien de défini dans la réponse (seulement vous qui faite une proposition de fin approximative "aux alentours", mais pas de début et l'employeur qui donne une date de négociation d'embauche et non d'embauche)
-
la rémunération ; --> rien de défini dans la réponse
-
le lieu de travail. --> rien de défini dans la réponse
Comme déjà écrit dans mon premier message, cela mail ne vaut absolument rien.
CB
Je sais pas si vous avez bien compris, mais je suis actuellement en poste Et mon contrat se termine le 30 septembre. Il s’agit d’un mail pour demander la prolongation jusqu’à début janvier et on m’a dit que c’était d’accord pour prolonger le contrat jusqu’en janvier.
Personnellement, je m’attendais à ce que si Il ne prolonge pas mon Contrat jusqu’à janvier, je les attaque
Car j’ai entendu que cette boîte ne prolonge pas les CDD qui sont en arrêt maladie
Si, j'ai bien compris. Par contre, vous, avez-vous compris les conditions de validité d'une promesse d'embauche ?
Ce n'est pas en reposant inlassablement la même question pour le même problème que l'application de la règle de droit va changer.
La réponse à votre question, vous l'avez eu. Si vous ne voulez pas de la réponse qui ne va pas dans votre sens, tant pis pour vous.
CB
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