Temps partiel et congés

Bonjour,

Temps plein, temps partiel, temps aménagé, le calcul est toujours le même. 2,08 jours de congés (quand comptés en jours ouvrés) par mois.

Soit au 31 mai, 12 mois, = 25 jours. A fin juin, vous devriez avoir, en cours d'acquisition 2,08 jours, acquis 25 jours.

Quand vous posez une semaine, on vous décompte 5 jours, même si vous ne travaillez pas le vendredi.

La différence entre les jours acquis à temps plein (7moisX2,08=14,5) et les jours acquis à temps partiel (5moisX2,08=10,5) c'est qu'au moment de leur prise, les premiers seront payés à temps plein, les second à temps partiel. Ou quand on utilise 1/10 des salaires bruts, une moyenne.

Bonjour,

A priori, c'est vous qui avez raison, et même à temps partiel, en jour ouvrés, vous devez toujours cumuler 25 (30 en jour ouvrables) jours par an.

En contrepartie, vous continuez à être décompté des jours sur la base de semaines de 5 jours (6 en ouvrable), ce qui fait qu'à la fin de l'année, vous avez eu 5 semaines de vacances comme tout le monde.

Si votre RH est de bonne foi, et vous compte des semaines de 4 jours, vous ne perdrez rien à la fin de l'année...

Au final, cette méthode est plus 'facile' pour les temps partiels, mais ce n'est pas pour autant qu'elle est légale (sauf si des lois récentes de simplification seraient passées entre temps, ce qui reste possible).

Et le piège se présentera lorsque la RH sera remplacée, et que la suivante se basera sur les jours indiqués dans votre compteur, mais vous décomptera les 5 jours par semaine.