Jours de congé supplémentaire
Résoluhoquei44 Messages postés 19222 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis embauchée en CDI depuis le 1er juin dans une entreprise qui ferme 15 jours pendant l’été.
J’ai entendu dire que j’aurai le droit de prendre deux jours de congé par enfants , Car je n’ai pas acquis mes 30 jours.
est ce vrai?
merci
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2 réponses
Bonjour,
Le deuxième alinéa de l'article L3141-8 du Code du Travail dispose que :
" Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3. "
CB
Par principe, les jours se cumulent et sont utilisable sur la période suivante. Donc, pour la fermeture vous n'aurez aucun jour.
Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?
1/ Le salarié touchait l'ARE ou l'ASS avant son recrutement
France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) s'il touchait l'une de ces aides avant son embauche.
Si c'était le cas, le salarié doit faire une demande à l'agence France Travail (anciennement Pôle emploi) dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi.
2/ Le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.
Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.
CB
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