Jours de congé supplémentaire

Résolu
emmeline83 Messages postés 31 Date d'inscription dimanche 2 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 août 2024 - Modifié le 17 juil. 2024 à 17:17
hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 - 17 juil. 2024 à 19:06

Bonjour,

Je suis embauchée en CDI depuis le 1er juin dans une entreprise qui ferme 15 jours pendant l’été.

J’ai entendu dire que j’aurai le droit de prendre deux jours de congé par enfants , Car je n’ai pas acquis mes 30 jours.

est ce vrai?

merci 

2 réponses

hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 8 780
17 juil. 2024 à 18:09

Bonjour,

Le deuxième alinéa de l'article L3141-8 du Code du Travail dispose que :

" Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.  "

CB


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emmeline83 Messages postés 31 Date d'inscription dimanche 2 mars 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 août 2024
17 juil. 2024 à 19:00

Même au bout d’un mois et demi de C.D.I. ?

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hoquei44 Messages postés 16326 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 25 octobre 2024 8 780
Modifié le 17 juil. 2024 à 19:07

Par principe, les jours se cumulent et sont utilisable sur la période suivante. Donc, pour la fermeture vous n'aurez aucun jour.

Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?

1/ Le salarié touchait l'ARE ou l'ASS avant son recrutement

France Travail (anciennement Pôle emploi) peut lui verser l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) s'il touchait l'une de ces aides avant son embauche.

Si c'était le cas, le salarié doit faire une demande à l'agence France Travail (anciennement Pôle emploi) dont il dépendait en tant que demandeur d'emploi.

2/ Le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement

Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.

Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.

CB

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