Rupture cdd avant debut par employeur
kang74 Messages postés 5883 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 22 décembre 2024 - 16 juin 2024 à 08:55
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2 réponses
16 juin 2024 à 08:15
Bonjour
Vous répondez que sans preuve de rupture de la promesse d'embauche, vous vous présenterez telle la promesse d'embauche dans l'entreprise le tant
M'enfin à voir si la promesse d'embauche en est vraiment une :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Pour le reste, démissionner d'un CDI pour un CDD était en soit un pari très risqué ...
16 juin 2024 à 08:50
Un contrat signé, c'est signé ! Il n'a tout simplement pas le droit de se retracte avant la période d'essai ! Que j'ai quitté un cdd ou un cdi, on s'en fiche en fait.
16 juin 2024 à 08:55
Et sans écrit, il ne s'est rétracté de rien .
Donc pour la 3ème fois , vous vous présentez tel votre contrat de travail, à l'entreprise .
Libre à lui, ensuite, de rompre la période d'essai , comme vous le dites .
Ce qu'il espère, en vous le disant à l'oral, par téléphone ( = aucune preuve de rien) c'est que vous ne vous présentiez pas de vous même .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 juin 2024 à 08:20
Il ne s'agit pas d'une promesse d'embauche mais d'un contrat en bon et et du forme.
Cdd et cdi peu importe, ceci n'est pas l'objet de ma question hein.
16 juin 2024 à 08:36
"Quels sont les recours sachant que j'ai démissionné de mon autre employeur et engagé bcp de frais (déménagement) pour me rapprocher de ce nouveau travail."
Ben si, ce sera la question si vous voulez faire valoir un préjudice devant le CPH .
Préjudice que vous vous créerez vous même en ne vous présentant pas le premier jour de travail .
En attendant à priori la rupture de la période d'essai .