Rémunération des jours fériés
Milousky Messages postés 1266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour ,
J'ai besoin d'aide sur un sujet .
J'ai signé un CDI le 04 Déc 2023 (RQTH et Invalidité 2 -Décision par la médecine du travail en 14h 00 hebdo )
Durée de travail est de14h00 par semaine dont la répartition est :
le lundi 7 h00
et mardi 7h 00
Lorsque il y a un jour férié comme un lundi ....je viens donc travailler le mardi et mercredi .
Le jour férié doit il mettre payé en plus de mes deux jours de présence ?
Ou dois je venir travailler que le mardi ?
J'ai du mal à comprendre face à un cdi stipulé ainsi ?
Je vous remercie
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1 réponse
Bonjour
La loi dit qu'un jour férié non travaillé ne doit pas faire l'objet de récupération
Les jours fériés et les ponts - Code du travail numérique
Les jours fériés sont-ils récupérés ?
La loi interdit la récupération des jours fériés chômés. Il s’agit là d’une disposition d’ordre public, à laquelle il ne peut être dérogé.
-=-=-=-
Le 1er Mai est rémunéré quelle que soit l'ancienneté dans l'entreprise
Les autres jours fériés : rémunérés si + de 3 mois de présence dans l'entreprise
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour
Je viens encore d’avoir la même demande de mon responsable
Le Lundi 11 Nov est férié ..mon contrat de travail est un CDI de 14h00 / semaine ,établit comme suit pour mes jours de présence lundi et mardi .
La RH me demande de venir travailler le mardi et le mercredi pour rattraper le jour férié.???
Normalement …elle n’a aucun droit de me demander cela ? Au vu du code du travail !
merci
SB
Bonjour
Je confirme que La RH n'a pas le droit de vous demander de récupérer un jour férié
C'est la loi qui le dit .