Manquement à l'obligation de sécurité et harcèlement

Bonjour,

Tout a commencé en septembre 2022 où un collègue de travail m'a insulté et menacé devant témoins, après avoir reporté ces faits à mes responsables le collègue en question n'a pas été inquiété, de plus, il a réitéré 9 mois plus tard donc au mois de juin 2023 et la toujours aucune sanction à son encontre.

Aujourd'hui ce collègue ne fait plus parti de l'entreprise mais pour un motif complètement différent (harcèlement sexuel). Quels recours j'ai contre mon employeur? Dois-je passer par un avocat pour engager des poursuites?

Aujourd'hui, moi et un collègue qui n'avons rien à voir dans ces histoires avons reçu un avertissement car dans cette affaire, nos noms ont été cité avec des témoignages calomnieux et sans aucun fondement donc diffamatoires.

Je soupçonne certains de mes collègues d'avoir une dent contre moi, soupçons confirmés par des collègues d'un autre service qui a l'impression que je suis leur souffre douleur.

J'ai l'impression que cet avertissement ajoute une forme auquel le harcèlement peut prendre.

Si j'engage un avocat, peut-il par le biais de mes responsables (qui ont les noms des "témoins") pourra t-il avoir les noms par le biais d'une assignation et me retourner contre ces "témoins"?

Puis-je également poursuivre mon employeur pour "jouer le jeu" de mes "harceleurs"?

Ai-je d'autres recours à ma disposition? Si oui, lesquels?

Je peux avérer mes dires par le biais de collègues qui pourront me fournir des attestations sur l'honneur.

Je vous remercie par avance pour vos réponses.