Médecine du travail sur mon seul jour de repos
Audrey.7660
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 20 février 2024
Statut
Membre
Dernière intervention
20 février 2024
-
Modifié le 20 févr. 2024 à 21:58
hoquei44 Messages postés 16495 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2025 - 20 févr. 2024 à 22:17
hoquei44 Messages postés 16495 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2025 - 20 févr. 2024 à 22:17
Bonjour, je me permets de vous envoyer un message car j’ai une petite question, est-ce que mon employeur a le droit de me mettre à la médecine du travail sur mon seul jour de repos alors que je travaille le samedi dimanche je vous remercie de votre réponse qui pourra sûrement m’aider
A voir également:
- Medecine du travail jour de repos
- Jour ouvré - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
- Changement d'horaire de travail du jour au lendemain - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
1 réponse
fanchb
Messages postés
513
Date d'inscription
samedi 24 juillet 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
3 avril 2024
187
20 févr. 2024 à 21:16
20 févr. 2024 à 21:16
Bonjour,
Après, l'employeur n'a pas forcément le choix de l'heure (et de la date) d'un rendez-vous à la médecine du travail.
Alors non, normalement il doit prévoir le RDV sur le temps de travail de l'employé, mais le risque est qu'il n'y a pas de RDV dispo sur ce temps là...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié le 20 févr. 2024 à 22:23
Bonjour,
L'employeur a toujours la possibilité de signaler à la médecine du travail que le salarié ne travaille pas ce jour là.
Pour rappel, un rendez-vous à la médecine du travail n'exonère en rien l'employeur de son obligation de respecter les heures de repos du salarié (11h quotidien et 35h hebdomadaire).
C'est à la médecine du travail d'avoir les disponibilités nécessaires, ou à défaut d'assumer le risque médical encouru par le défaut de réalisation de la visite dans les délais légaux.
Rien n'interdit le salarié de contacter directement la médecine du travail si l'employeur ne peut (ne veut) pas le faire.
CB