Licenciement

Bonjour,

La réponse dépendra d'une chose : en combien de temps retrouverez vous du travail ?

Globalement, le paquet de base pour éco et rupture sera le même. La différence tiens dans les à coté.

La rupture conventionnelle nécessite votre accord. En général, cet accord est obtenu en vous proposant une prime (la base de négo tourne autour un mois de salaire par année d'ancienneté, mais rien n'est inscrit dans la loi, c'est une négo pure). Par contre, et c'est le piège, cette prime repousse votre indemnisation pole emploi jusqu'à 6 mois. Donc si vous ne trouvez pas de travail en 6 mois, cette prime va au final dans la poche de l'état (sauf si vous envisagez de ne pas trouver de travail dans 3 ans, auquel cas, cette prime augmentera votre durée d'indemnisation).

Par contre, si vous trouvez (par vous même, ne compte pas sur l'aide pole emploi) un emploi dans le mois, cette prime va entièrement dans votre poche. Vous aurez sûrement des impôts à rattraper l'année prochaine, donc faudra pas tout dépenser quand même, mais ça reste un gros cadeau.

A l'opposé, si vous n'êtes pas certain de trouver rapidement, ou simplement souhaitez évoluer dans un métier plus intéressant, rentable, ou simplement demandeur, le licenciement éco vous permettra un accompagnement et des formations.

Donc au final, c'est vous seul qui savez ce qui est plus avantageux.

Bonjour

Sans répondre directement à votre question, le plus intéressant pour vous serait de négocier et obtenir une mutation vers un poste différent.

Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur - Le salarié est en droit de refuser.      

Tous d abord merci de me répondre par d autre poste pour moi donc voila