De titulaire FPH à Cdi Hôpital

Bonjour, j'ai 55 ans et je suis dans la fonction publique hospitalière, je suis tsh depuis quelques années, on me propose un nouveau poste de responsable informatique, comme je suis au maximum de ma prime technique et qu'il ne peuvent pas rapidement me faire accéder à un niveau ingénieur pour ma revalorisation salariale, il me propose de me mettre en disponibilité et de refaire un contrat en cdi (comme l'hôpital comporte 2 sites, je me met en dispo sur l'un et je suis repris sur l'autre car on ne peut pas se mettre en dispo et reprendre un poste dans le même établissement)

Le contrat en cdi leur permet de définir plus librement la salaire

Je suis à 9 ans de la retraite et dans ces conditions je ne sais pas vraiment si c'est une bonne opération car le calcul de retraite est moins favorable en cdi, je ne sais pas non plus comment son calculées les années ou j'aurai été fonctionnaire (les 6 derniers mois?)

Je suis preneur d'informations si quelqu'un à été dans une situation similaire et surtout quelle méthodologie utilisée pour le calcul de façon à être en possession de toutes les informations quand je vais négocier mon nouveau salaire

Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer