Prime sur objectifs

Bonjour,

Mon contrat de travail qui est de 2018 contient un avenant qui a été signé en décembre 2018 et qui precise l'attribution d'une prime sur objectifs définie selon les critères suivants :

- versement de 55 % de la prime si réalisation de moins de 90 % du budget

- versement de 77 % de la prime en cas de réalisation de 90 à 99.99 % du budget

- versement de 100% de la prime en cas de réalisation de 100% et plus du budget.

Cet avenant definit également le volume du budget pour l'année 2019. Depuis 2019 aucun nouvel avenant n'a été signé et aucun document officiel précisant le nouveau budget annuel ne m'a été communiqué. Néanmoins chaque année nous travaillons avec mon responsable sur le budget de l'année suivante et nous définissons ce budget sur un fichier Excel qui est ensuite transmis à la société mère par mon responsable. Ensuite je reçois les statistiques de vente hebdomadaire sur un fichier Excel qui contient une case budget dont le montant diffère parfois de celui défini avec mon responsable.

En 2019, 2020 et 2021 j'ai touché le maximum de la prime, bien que le budget 2021 n'était pas tout à fait atteint. Cependant en 2022 le budget que nous avions défini avec mon responsable n'a été atteint qu'à 65 % et je n'ai donc reçu que 55 % de la prime. 

Compte tenu qu'aucun nouvel avenant n'a été signé et qu'aucun document formel me précisant le budget à atteindre pour 2022 ne m'a été transmis, est-ce que je peux m'appuyer uniquement sur l'avenant de 2019 pour la définition du budget : en prenant le budget 2019 comme base et avec le budget réalisé en 2022 qui est de 92 % du budget de 2019 j'aurai le droit à 77 % de la prime.

Vous remerciant par avance

Cordialement