Ticket restaurant

Donc déjà, est ce qu'il n'y aurait pas sur vos fiches de paie une indemnité repas, panier, ou déplacement ?

A vérifier .

Ensuite, est ce que les personnes beneficiant des tickets restaurants ont les mêmes horaires que vous , je pense notamment à la durée de votre pause méridenne qui vous permet ( peut être) de rentrer chez vous .

Pour le reste , le problème de la convention métallurgique du rhone c'est qu'elle a peu de reference d'accords conclus en ce sens et qu'il vaudrait mieux chercher dans le recueil des accords nationaux ce qu'ils en disent exactement .

Personnellement je n'ai trouvé qu'un accord disant que les accords nationaux prévalent et que les accords territoriaux sont d'accord pour appliquer une indemnité repas aux personnes qui ont des horaires décalés ne leur permettant pas de prendre leur repas chez eux d'ou ma question sur les horaires du personnel qui beneficient des tickets resto, qui sera à mon avis prépondérantes à ce sujet ... en 2024

Pour le reste, un syndicat doit être au service du droits des travailleurs, et en toute logique les aider à trouver le cadre légal ( s'il existe) pour connaître ses droits et les faire valoir fait partie de leurs prérogatives .

(Je rappelle que vous pouvez vous aussi vous syndiquer et /ou vous présenter en tant que représentant du personnel)

Vous devriez , peut être, prendre rdv à l'inspection du travail avec votre contrat de travail et vos fiches de paie, avec la reference exacte de votre CCN et vos interrogations concernant l'avantage de la prise en charge des repas et le fait qu'on vous ait parlé d'augmentation de salaire pour compenser .

NB : ils vous poseront les mêmes questions concernant les collègues privilégiés en ce qui concerne les horaires .

Je ne conseille pas de demander des tickets restaurant sur la période litigieuse ( vous pouvez remonter à 3 ans) parce que d'une part cela ne servirait à rien d'avoir des milliers de tickets restos et que vous devriez payer votre part de ticket resto ( l'employeur participe mais ne paie pas tout.)

De plus il n'est pas interdit de réserver l'octroi de tickets resto à certains employés et pas à d'autres ... mais dans ce cas là , il faut qu'il y ait compensation .

Donc je vous conseille de demander une indemnité équivalente à la participation de l'employeur dans les tickets resto des autres salariés ( qu'il serait bien de connaître) X le nombre de jours qu'il faudrait calculer par rapport à vos jours de présence effective avec les horaires incluant le temps des repas .

Vous excluez donc les absences , même pour les congés payés et vous faites un truc propre par mois, par année .

C'est à eux qu'il aurait fallu demander ou étaient vos indemnités repas dans votre feuille de salaire , puisque cet avantage est traité différemment qu'un salaire pour l'Urssaf .

Vous pouvez aller voir un syndicat pour leur parler du problème, même si je suppose, il y a possiblement un ou des représentants syndicaux sur place, qui dépendent de votre entreprise .

Je peux jeter un oeil sur la convention collective dont vous dépendez pour vérifier s'ils parlent des repas : quelle est elle ?