Licenciement abusif, légitime ou pas ?

Question

Bonjour à tous !

Je voudrais savoir, à la lumière de vos connaissances, si le motif de mon licenciement est légitime ou si je peux engager des poursuites au prud'homme.

Je travail dans un commerce en tant que manager depuis presque 2 ans. Il y à 2 mois, un employé à tout simplement volé de l'argent dans la caisse. En tant que manager, il est de ma responsabilité de signaler tout mouvement de caisse suspect et de tenir les comptes sur des tableaux (exiger dans mon contrat). Ces tableaux on toujours été remplis et renseignés par mes soins, mais n'ayant jamais reçu de formation sur la tenues des caisses, je ne l'est pas effectué correctement ce qui ne m'a malheureusement pas permis d'identifier ces vols.

Lorsque mes responsable on identifiés ces vols et qu'ils me l'on signalé. J'ai immédiatement pris les dispositions pour licencier l'employé et porté plainte. J'ai ensuite demandé une formation rapide et complète sur les clôtures caisses pour ne plus reproduire une erreur pareil. Ce qui à été fait et depuis cette formation, mes clôtures caisse sont impeccables.

Aujourd'hui, mon employeur veux me licencier pour ce motif. Car j'ai laissé passé de gros écart de caisse sans les avoir identifié et noté sur mes tableaux (involontairement biensûre)

Le fait que je n'ai jamais bénéficier de formation n'étant pas prouvable. Je ne sais pas si le licenciement pour faute grave de mon employeur est légitime ou si il peut être contesté.

Après cette évènement j'ai proposé une rupture conventionnel a mon employeur qui avait perdu confiance en moi, pour quitter l'entreprise en bon terme mais celui-ci m'a ouvertement répondu (à l'orale) qu'il avait perdu trop d'argent avec les précédents vols et qui ne pouvais pas se permettre de payé mes indemnisations avec une rupture.

Qu'en pensez-vous ?
Le licenciement pour faute grave est-il légitime avec ce motif ?
Ai-je une chance de gagner au prud'homme ou est-ce mal barré ?

Merci d'avance pour toutes vos réponse et votre aide !

kang74 · Answer

Bonjour

Tout dépend de quand l'employeur a eu connaissances des faits puisqu'il peut vous licencier pour faute, mais il doit le ffaire dans les deux mois ou il en a eu connaissance .

Donc si vous pouvez rassembler des documents, mails, prouvant la date ou il en a eu connaissance ce serait facilement contestable .

Je partirai moins sur le fait que vous ne soyez pas formée pour cette tâche, vous avez accepté le poste de manager en connaissance de cause,( c'est un peu la base renseigner les tableaux à la cloture) donc vous êtes présumée formée à celles -ci, mis à part si, là aussi, vous pouvez prouver que vous l'avez alerté AVANT ce problème et qu'il savait avant de vous proposer le poste que vous ne saviez pas remplir des tableaux ...

Donc en conclusion on peut toujours contester surtout pour licenciement pour faute grave, qui a une forme de procédure bien précise .

Je vous conseille d'anticiper et de bien garder toutes communications entre vous ( qui ne vous nuisent pas, lui aussi il peut s'en servir) et si lettre recommandé gardez en la copie l’enveloppe et l'accusé de réception, si bordereau à signer contre décharge exigez une copie conforme pour vérifier les dates .

Gardez aussi vos communications au sujet de la formation .

Tossrow · Answer

Je n'ai jamais été manager avant ce poste. Avant cela j'étais simple vendeur et j'ai ensuite évoluer. Je n'avais donc mas les connaissances requise avant d'avoir eu le poste. J'ai du les apprendre avec leur formation.

Et les fait on eu lieu il y a 2 mois mais l'employeur m'a bien convoqué avant que les 2 mois soit écouler donc ils sont en règle au niveau délais.

Tossrow · Answer

L'échange de mails ou ils prennent conscience des vols est le 17/08 et la convocation envoyée le 11/10. L'entretien lui s'est passé aujourd'hui le 20/10.

Concrètement, la convocation à été envoyé avant les 2 mois de prescription et l'entretien, lui, après les 2 mois.

La question est est-ce que c'est la date de la convocation ou celle de l'entretien qui est pris en compte pour les 2 mois ?

Licenciement abusif, légitime ou pas ?

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