Licenciement CDD sans réel motif

Question

Bonjour,

Je vous écris ce courrier afin de savoir ce que je dois faire.

Je suis salarié CDD depuis le 16 Juin.

Tout se passe très bien dans mon travail où je dépasse les objectifs de chiffres d'affaires chaque mois et j'entretien une très bonne relation avec mes collègues.

Un jour , mon directeur commercial me confie qu'ils vont me confier la régie pub du nouveau magazine que lentreprise est en train de racheter. j'ai accepté direct en montrant bien mon intérêt et engouement pour ce nouveau support.

Mardi, on me dit que c'est officiel le rachat est acté et que par contre je devais être présent tout le weekend sur le salon du tourisme sinon ils m'ont bien fait comprendre qu'ils allaient prendre une autre personne que moi pour la commercialisation...

À cet instant, j'ai pris peur car je savais que mon weekend familial était déjà bien organisé depuis des semaines.. marché aux puces de la belle famille, un bébé, ma nièce de 8 mois à garder... Et donc j'ai dû tout modifier en quelques minutes car je devais leur donner ma réponse avant le midi..

Et j'ai réussi, mais ensuite en face de 2 de mes collègues j'ai dit " ils n'ont pas intérêt de se foutre de ma geule car j'ai l'impression de me faire niquer, et si ils prennent quelqu'un d'autre alors que je risque de devenir célibataire et perdre la confiance de ma belle famille, je vais tout retourner le bureau" bien-sûr, sous le ton de l'émotion, du stress... Mais je n'ai pas du tout été injurieux ou être méchant .

Aujourd'hui le directeur d'exploitation qui n'était pas présent et à eu écho de ce moment et me reproche être ingérable , et ne plus avoir confiance en moi et me menacer de me remettre une lettre pour convocation à une sanction de avertissement ou licenciement....

Tout mes collègues et directeur commercial sont de mon côté et me l'ont fait savoir que j'étais un bon élément et disent que c'est allé bien trop loin... J'ai toutes les conversations Messenger...

Puis je faire quelque chose avant cette convocation ? Je risque réellement un licenciement ?

Merci pour votre aide.

Cordialement

tania57 · Accepted Answer

On ne licencie pas un cdd on en met fin c'est tout

Toulei987_6057 · Answer

Dans mon cas a t'il réellement le droit d'y mettre fin? Il me semble pas avoir fait une faute grave ...

kang74 · Answer

Bonjour

Est ce que ce que vous avez dit pourrait s'apparenter à une faute grave, seule raison de mettre fin à votre CDD ?

Non je ne pense pas .

Est ce qu'ils auraient le droit de mettre fin à votre CDD pour faute grave ? Oui ils ont toujours le droit de le faire, charge à vous, ensuite, de saisir le CPH pour contester ,mais la finalité ce sera que vous ne serez plus leur employé .

Bien évidemment vous garderez toutes correspondance de coté , enveloppes et accusé de reception inclus .

Dans tous les cas, vous pouvez chercher un nouveau poste, car votre CDD a peu de chance de se transformer en CDI ... et que l'ambiance risque de ne pas être facile à vivre s'ils veulent vous pousser vers la sortie .

Toulei987_6057 · Answer

Merci.

J'apporte quelques précisions. Mes collègues sont prêt à témoigner sur le fait que je sois un bon élément. Tous disent que cela prend une tournure exagéré.

Mon directeur commercial et directeur d'exploitation souhaite un simple avertissement alors que le gérant qui ne figure pas sur le contrat , lui, souhaite mon renvoi.

Et il s'agit un contrat " CDD pré CDI"

Licenciement CDD sans réel motif

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