Mon employeur a-t-il ne droit de parler de ma santé

Question

Bonjour,

je suis infirmière dans le territoriale.

J'ai souhaité ne pas prolonger mon contrat au 30 septembre.

En même temps je suis en arrêt de travail suite à un accident de travail depuis plusieurs mois.

Après des mois de soins ma reprise est prévue au 3 octobre prochain.

J'ai choisi de reprendre en intérim.

L'agence d'intérim où je suis inscrite a contacté ma supérieure pour avoir des infos sur ma façon de travailler.

La réponse de cette dernière a été de dire de faire attention avec moi, que je n'étais pas fiable vu que j'avais eu un long arrêt de travail.

Je travaille dans cet établissement depuis 4 ans et je n'ai pas eu d'arrêt avant.

Imaginez la réaction de l'agence qui m'a immédiatement contacté en me reprochant de ne pas avoir évoqué cet arrêt.

Je pensais sincèrement ne pas devoir en parler vu que me reprise est programmée et que je vais mieux ?

Ma supérieure avait-elle le droit de donner ce genre d'informations ?

Merci par avance de vos réponses.

GrandCaribou · Answer

Bonjour,

Votre ancienne supérieure représente votre ancien employeur, ne vous attendez pas à ce qu'elle défende vos intérêts. Rien à redire sur son choix de parler de votre arrêt à l'agence d'intérim, je ne dis pas que c'est une bonne chose mais c'est une pratique courante qui ne peut pas être empêchée, ni même prouvée.

Vous avez parfaitement raison de ne pas évoquer votre état de santé qui ne regarde pas vos employeurs passés, présents ou futurs.

Cordialement

nenuphar. · Answer

Bonjour,

L'agence d'intérim vous avait-elle prévenu au préalable sur ses méthodes de recrutement ?

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900847

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900848

Finalement, l'agence d'intérim vous a t-elle écartée du recrutement ? https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042026716

(difficilement prouvable ....)

Concernant votre employeur actuel, l'arrêt étant réel il n'y a pas "diffamation". Se pose la question du recrutement "à la sauvage de la boîte d'intérim"  SI vous n'avez pas été informé...(même si c'est une pratique courante, certes car difficilement prouvable et verbale - les boîtes de recrutement sérieuses respectent le principe et demandent même les coordonnées de la personne à contacter)

Cdt

Mon employeur a-t-il ne droit de parler de ma santé

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