Mon employeur a-t-il ne droit de parler de ma santé
nenuphar. Messages postés 5862 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 21 avril 2024 - 13 sept. 2022 à 19:32
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2 réponses
13 sept. 2022 à 18:10
Bonjour,
Votre ancienne supérieure représente votre ancien employeur, ne vous attendez pas à ce qu'elle défende vos intérêts. Rien à redire sur son choix de parler de votre arrêt à l'agence d'intérim, je ne dis pas que c'est une bonne chose mais c'est une pratique courante qui ne peut pas être empêchée, ni même prouvée.
Vous avez parfaitement raison de ne pas évoquer votre état de santé qui ne regarde pas vos employeurs passés, présents ou futurs.
Cordialement
Modifié le 13 sept. 2022 à 19:33
Bonjour,
L'agence d'intérim vous avait-elle prévenu au préalable sur ses méthodes de recrutement ?
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900847
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900848
Finalement, l'agence d'intérim vous a t-elle écartée du recrutement ? https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042026716
(difficilement prouvable ....)
Concernant votre employeur actuel, l'arrêt étant réel il n'y a pas "diffamation". Se pose la question du recrutement "à la sauvage de la boîte d'intérim" SI vous n'avez pas été informé...(même si c'est une pratique courante, certes car difficilement prouvable et verbale - les boîtes de recrutement sérieuses respectent le principe et demandent même les coordonnées de la personne à contacter)
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...