Entretien préalable licenciement faute grave

Bonjour,

J’ai reçu un courrier de mon employeur me convoquant à un entretien préalable car il envisage de me licencier pour faute grave pour faux documents d’absence.

En effet mon enfant a été malade et mon médecin été en congé je n’ai pas trouvé de médecin de libre et je devais partir en vacances le lendemain alors pour ne pas avoir une absence injustifiée j’ai eu la magnifique idée de falsifier un ancien certificat médical et évidement mon employeur s’en ai rendu compte.

Il a d’ailleurs contacté mon médecin à son retour de congé qui lui a confirmé ne pas avoir fait ce certificat 

En gros je suis clairement dans le pétrin, je suis dégoûté de l’erreur que j’ai faite, je suis embauché depuis 10 ans sans aucune faute depuis mon embauche j’ai un comportement exemplaire et on a jamais rien au a me reprocher. 

Je sais que je n’aurais pas dû faire ça et je regrette énormément surtout qu’une absence injustifiée aurait été une faute moins grave que ma bêtise 

Pensez-vous qu’un licenciement est obligatoire suite à une telle faute ou que je peut peut être espérer une sanction moins sévère ? 
Je vous remercie par avance de me répondre