licenciée parce que pas assez rapide ?

Question

bonjour, je viens de commencer un nouveau travail : ouvrière orthésiste. Je suis payée au smic. Période d'essai effectuée. CDI signé. Je fabrique des semelles et l'ouvrier parti en retraite en faisait 15 paires par jour. Je ne connait pas son salaire. Moi je galère, j'en fais péniblement 4 par jour. Mon problème est le suivant : ne connaissant pas le travail, ils ont mis sur mon contrat que je devais en faire 10 par jour, dans le futur. J'ai signé mais je m'aperçois que c'est irréalisable. J'ai peur de me faire licencier sans indemnité parce que je ne fournis pas la quantité inscrite sur le contrat. Contrat que j'ai signé en faisant confiance à mon patron qui m'avait dit que je fournirais cette quantité sans problème. Le problème est que l'ouvrier d'avant avait 20 ans de pratique et moi à peine un mois...

Gayomi · Accepted Answer

La personne qui occupait votre emploi précédemment faisait 15 paires par jour, vous 4 et on vous fixe un objectif à 10.

Actuellement, vous avez, pour votre employeur, une "rentabilité" presque 4 fois moindre que votre prédécesseur et lui vous impose un objectif des 2/3.

En théorie, ça se tient. Et je doute qu'il y ait une personne de passage sur ce forum qui soit qualifié pour apprécier ce qui est non un objectif "normal".

Quant au nombre d'heures par jour, que prévoit votre contrat ? 35 h par semaine ? Plus ? Moins ?

Vous parlez de 7h par jour. Votre prédécesseur faisait donc plus ou moins 2 paires de semelles par heure quand vous, vous faites péniblement dites-vous la même chose en 1 journée, donc 3h30 pour 1 paire.

Votre employeur vous demande de mettre environ 45 mn pour faire 1 paire, ce que votre prédécesseur faisait en 30 mn. N'y connaissant rien, je suis tout autant interpellée par la réaction de votre employeur quant à l'objectif que par la vôtre.

N'y a-t-il pas un syndicat dans votre profession dont vous pourriez vous rapprocher pour avoir un avis sûr ?

Charline38 · Answer

Bjr,

Si vous avez un employeur intelligent, il sait bien qu'un nouveau ne peut pas être aussi productif qu'un salarié proche de la retraite.

Courage cela devrait aller de mieux en mieux. S'il vous licencie mais ceci ne serait pas dans son intérêt à moins qu'il trouve un salarié avec plus d'expérience dans ce domaine précis, et bien vous irez voir ailleurs, mais vous aurez acquis de l'expérience.

Sandyolou · Answer

Vous avez raison, je suis d'accord avec vous. Mais j'ai quitté mes emplois à mi temps pour mon CDI, depuis que je suis la bas, je dois faire 7h par jour, je n'ai jamais fini c'est 7h15 voir 7h30. J'ai peur d'être licenciée parce que je ne fais pas le nombre voulu : dans ce cas je n'aurais pas d'indemnités, avec 2 enfants à charge je ne m'en sortirais jamais. Je crois qu'il ne se rend pas compte, celui que je remplace ne comptait pas ses heures, sa vie c'était son travail. Je ne peux pas rivaliser

Sandyolou · Answer

Merci, mais c'est dur à vivre au quotidien, il n'y a plus de réel harcèlement, mais si vous arrivez à 9h 02 on sait vous le faire remarquer, par contre personne ne voit que tous les soirs à 18h10 vous tentez simplement de partir. Et physiquement, cela reste dur de faire 3h de rang le matin et 4h l'après midi. Aucune pause, aucun arrêt, jamais assise. Bref, ça doit être la vie des gens qui travaillent pour 1269 euros mensuels. Merci de vos conseils

Licenciée parce que pas assez rapide ?

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