Nombreuses fautes : amplitude et travail effectif
Thomas1234
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26 juin 2022 à 11:37
Papagueyna Messages postés 5 Date d'inscription mardi 28 juin 2022 Statut Membre Dernière intervention 28 juin 2022 - 28 juin 2022 à 12:20
Papagueyna Messages postés 5 Date d'inscription mardi 28 juin 2022 Statut Membre Dernière intervention 28 juin 2022 - 28 juin 2022 à 12:20
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Papagueyna
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mardi 28 juin 2022
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28 juin 2022
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28 juin 2022 à 12:20
28 juin 2022 à 12:20
Bonjour,
Je travaille dans la grande distribution aussi et en effet la convention collective n'est pas du tout respectée.
12h d'amplitude minimum entre la fin de poste et la reprise du lendemain
10h de temps de travail effectif max dans une journée, coupure comprise.
Pour le samedi de fermeture, en effet, il faut 35h d'amplitude avant de reprendre le poste du lundi matin (donc pas avant 8h du matin le lundi).
Je ne sais pas combien tu peux demander en dommages et intérêts, et d'ailleurs je ne pense pas que ce soit le terme juste à employer (plutôt réservé au juge qui décide si tu vas en justice).
En revanche, puisque tu n'a plus rien a espérer avec cette enseigne puisque tu veux partir, je brandirais la menace d'une dénonciation à l'inspection du travail, et demanderais quelle somme ils sont prêts à t'offrir pour éviter la dénonciation.
Attention, ce sont des requins (j'imagine que tu es chez Leclerc, Lidl ou Aldi), ils vont te menacer, t'intimider, voire t'humilier, mais tu es dans ton bon droit.
Reste droit dans tes bottes et SURTOUT NE VAS PAS SEUL A L'ENTRETIEN AVEC LA RH, ELLE NE LE SERA PAS. Il faut que tu aies un témoin de ce qui va être dit (qq du syndicat ou un représentant du personnel avec toi.)
Prends des notes aussi ou fais les prendre par ton accompagnant.
Si tu veux enregistrer les échanges, il faut jouer franc jeu et le dire en début d'entretien et poser l'appareil d'enregistrement en vue sur la table, s'ils refusent, c'est un bon point pour toi, c'est qu'ils ne sont pas sereins. Il faut le noter
Bon courage
Tiens moi au courant de la suite
Je travaille dans la grande distribution aussi et en effet la convention collective n'est pas du tout respectée.
12h d'amplitude minimum entre la fin de poste et la reprise du lendemain
10h de temps de travail effectif max dans une journée, coupure comprise.
Pour le samedi de fermeture, en effet, il faut 35h d'amplitude avant de reprendre le poste du lundi matin (donc pas avant 8h du matin le lundi).
Je ne sais pas combien tu peux demander en dommages et intérêts, et d'ailleurs je ne pense pas que ce soit le terme juste à employer (plutôt réservé au juge qui décide si tu vas en justice).
En revanche, puisque tu n'a plus rien a espérer avec cette enseigne puisque tu veux partir, je brandirais la menace d'une dénonciation à l'inspection du travail, et demanderais quelle somme ils sont prêts à t'offrir pour éviter la dénonciation.
Attention, ce sont des requins (j'imagine que tu es chez Leclerc, Lidl ou Aldi), ils vont te menacer, t'intimider, voire t'humilier, mais tu es dans ton bon droit.
Reste droit dans tes bottes et SURTOUT NE VAS PAS SEUL A L'ENTRETIEN AVEC LA RH, ELLE NE LE SERA PAS. Il faut que tu aies un témoin de ce qui va être dit (qq du syndicat ou un représentant du personnel avec toi.)
Prends des notes aussi ou fais les prendre par ton accompagnant.
Si tu veux enregistrer les échanges, il faut jouer franc jeu et le dire en début d'entretien et poser l'appareil d'enregistrement en vue sur la table, s'ils refusent, c'est un bon point pour toi, c'est qu'ils ne sont pas sereins. Il faut le noter
Bon courage
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