14h a 18h par jours non stop
Steeve
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Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis chef de cuisine événementiel, suite aux problèmes de recrutement sans précédent dans notre profession, nous somme 3fois moins nombreux qu'il faudrait, j'ai demandé l'aide d'intérimaires mais ça a été refusé car cela coûte trop cher !
Mon employeur ne change rien a la fréquence des contrats pour autant.
Mon équipe et moi font des journées de 14h à 18h par jour depuis 4 mois sans le moindre remerciements.
Je suis aujourd'hui enfin en repos ha oui nous avons plus qu'une seule journée de repos par semaine maintenant.
Je suis en train de faire un œdème généralisé j'ai décidé de me mettre en arrêt pour protéger ma santé.
Le reste de mon équipe plus jeune que moi tient un peu plus le coup mais est aussi au bord de la rupture physique.
Ma question est la suivante.
Comment le bureau des RH, le directeur et le PDG peuvent sans problèmes nous traiter comme des animaux de l sorte.
Je vous parle pas des remarques comme quoi nous ne travaillons pas correctement et les plaintes des clients pour qualité qui baissent ect... sont inacceptables..
Comment pouvons nous de manières légales et sans prendre le risque de me faire licencier de faire arrêter ce manque de respect évident et les contraintes a ce que nous travaillons dans des conditions dignes et légal
Bonjour,
Je suis chef de cuisine événementiel, suite aux problèmes de recrutement sans précédent dans notre profession, nous somme 3fois moins nombreux qu'il faudrait, j'ai demandé l'aide d'intérimaires mais ça a été refusé car cela coûte trop cher !
Mon employeur ne change rien a la fréquence des contrats pour autant.
Mon équipe et moi font des journées de 14h à 18h par jour depuis 4 mois sans le moindre remerciements.
Je suis aujourd'hui enfin en repos ha oui nous avons plus qu'une seule journée de repos par semaine maintenant.
Je suis en train de faire un œdème généralisé j'ai décidé de me mettre en arrêt pour protéger ma santé.
Le reste de mon équipe plus jeune que moi tient un peu plus le coup mais est aussi au bord de la rupture physique.
Ma question est la suivante.
Comment le bureau des RH, le directeur et le PDG peuvent sans problèmes nous traiter comme des animaux de l sorte.
Je vous parle pas des remarques comme quoi nous ne travaillons pas correctement et les plaintes des clients pour qualité qui baissent ect... sont inacceptables..
Comment pouvons nous de manières légales et sans prendre le risque de me faire licencier de faire arrêter ce manque de respect évident et les contraintes a ce que nous travaillons dans des conditions dignes et légal
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5 réponses
Bonjour,
Si le secteur a des problèmes de recrutements généralisés, alors vous devez avoir l'embarras du choix pour partir ailleurs et choisir une entreprise proposant des horaires légales
CB
Si le secteur a des problèmes de recrutements généralisés, alors vous devez avoir l'embarras du choix pour partir ailleurs et choisir une entreprise proposant des horaires légales
CB
Bonjour,
Vous contactez l'inspection du travail.
Mais vu que le secteur est ultra conccurientiel, démissionnez et laissez vos patrons ce débrouilleR.
Vous contactez l'inspection du travail.
Mais vu que le secteur est ultra conccurientiel, démissionnez et laissez vos patrons ce débrouilleR.
Je démissionne et je perd tout mes droits? Hors de question!
Pour partir il faut trouver avant au minimum au même salaire. Vu les salaires proposé en ce moment ( les annonces gouvernementale sur la hausse des salaires dans la restauration, la blague.... 50 euros brut par mois, ***)
Pour partir il faut trouver avant au minimum au même salaire. Vu les salaires proposé en ce moment ( les annonces gouvernementale sur la hausse des salaires dans la restauration, la blague.... 50 euros brut par mois, ***)
Si vous ne voulez pas des réponses que l'on vous apporte, pourquoi avoir poser la question ?
La démission reste la solution la plus efficace, car contrairement à votre fausse idée reçue, elle ne vous prive en rien de vos droits dans votre situation. Étonnant, non ?
CB
La démission reste la solution la plus efficace, car contrairement à votre fausse idée reçue, elle ne vous prive en rien de vos droits dans votre situation. Étonnant, non ?
CB
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Vous ne répondez pas à ma question là où je vous parle de la RH directeur et PDG.
C'est ça m'a vraie question comment des personnes planquées qui eux font maximum 9h par jours et qui ont tout leurs weekends peuvent nous traiter ainsi?
Pour ma part avant d'en arriver aux prud'hommes car c'est beaucoup trop long il faut une réponse immédiate.
C'est de débrailler et d'arrêter le travail jusqu'au renfort d'équipe de 6 personnes au moins et de manière régulière (en CDI) payé convenablement pour ne pas qu'il restent le temps de trouver autre choses tanpis pour leurs contrats clientèles et leurs boîte qui va couler si on s'arrêtent.
C'est ça m'a vraie question comment des personnes planquées qui eux font maximum 9h par jours et qui ont tout leurs weekends peuvent nous traiter ainsi?
Pour ma part avant d'en arriver aux prud'hommes car c'est beaucoup trop long il faut une réponse immédiate.
C'est de débrailler et d'arrêter le travail jusqu'au renfort d'équipe de 6 personnes au moins et de manière régulière (en CDI) payé convenablement pour ne pas qu'il restent le temps de trouver autre choses tanpis pour leurs contrats clientèles et leurs boîte qui va couler si on s'arrêtent.
En quoi c'est juridique?
Mettez vous en grève si vous etes syndiquer et que le reste du personnel vous suit.
Ou alors comme expliquez trouver un autre job puis mettez vos employeur aux prud'homme. Mais il n'y a pas de solution magique qui vont les contraindre a respecter la loi si vous ne les assignez pas
Mettez vous en grève si vous etes syndiquer et que le reste du personnel vous suit.
Ou alors comme expliquez trouver un autre job puis mettez vos employeur aux prud'homme. Mais il n'y a pas de solution magique qui vont les contraindre a respecter la loi si vous ne les assignez pas
comment des personnes planquées qui eux font maximum 9h par jours et qui ont tout leurs weekends peuvent nous traiter ainsi?
Comme il le font actuellement, sans contestation des salariés. Je suis d'accord que c'est dégueulasse, injuste, etc, mais les réponses vous ont été données. Si vous ne voulez pas les utiliser (recherche d'emploi suivi de démission, inspection du travail et/ou prud'homme), nous n'avons pas de méthode miracle pour que vos employeurs changent de comportement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...