Droit du Travail SVP
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JenanYaz
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voilà j'ai commencé à travailler comme femme de chambre dans un hôtel le 07 mai jusqu'au 29 mai, l'employeur a fait partir le contrat à partir du 16 mai mais j'ai pas eu la présence d'esprit de lui demander pourquoi juste qu'il m'a dit qu'il me payerait cette semaine en prime ! Ok..
Sur le contrat il était stipulé un 95 heures par mois mais il n'était pas précisé ni heure d'arrivée ni heure de départ, j'arrivais entre 9h (la semaine) et 10H ( week end et jour férié) et je repartais vers 14H30 voir 15h 16H 17H les jours pleins. Des horaires égales aux autres collègues qui étaient là avant moi.
Je l'informe que je ne souhaite pas aller au delà de ma période d'essai je l'ai donc informé par courrier remis en main propre en respectant les 48H de délai de prévenance donc acte.
Je reçois vendredi tous les documents liés au fin de contrat et mon bulletin de salaire qui a affiché 495 euros pour trois semaines travaillées mais il n'a compté que 45 heures et évidement aucune trace de prime sur le bulletin.
Je lui ai envoyé un mail pour lui demander de clarifier et il m'a répondu une réponse plus que floue et d'après ce que j'ai compris c'est du temps modulé et en fonction de l'activité de l'hôtel et payé au nombre de chambres effectuées à savoir que c'est 3 chambres en 1 heure mais sauf qu'il ne compte pas le temps passé à déhousser les lits, à passer l'aspi dans les couloirs, à ranger les chariots, à attendre que les chambres se libèrent etc et tout ça sans pause réelle juste un café avalé vite fait bien fait !
En arrivant à 9h/ 10h et en partant à plus de 15 h sur cinq jours je compte 6h / 7H par jour ce qui nous mène à 30/35 heures par semaine X 3 semaines ça fait plus de 45 heures si je compte bien ?
J'espère que c'est assez clair et que vous pourrez me répondre ? Merci d'avance
Voilà j'ai commencé à travailler comme femme de chambre dans un hôtel le 07 mai jusqu'au 29 mai, l'employeur a fait partir le contrat à partir du 16 mai mais j'ai pas eu la présence d'esprit de lui demander pourquoi juste qu'il m'a dit qu'il me payerait cette semaine en prime ! Ok..
Sur le contrat il était stipulé un 95 heures par mois mais il n'était pas précisé ni heure d'arrivée ni heure de départ, j'arrivais entre 9h (la semaine) et 10H ( week end et jour férié) et je repartais vers 14H30 voir 15h 16H 17H les jours pleins. Des horaires égales aux autres collègues qui étaient là avant moi.
Je l'informe que je ne souhaite pas aller au delà de ma période d'essai je l'ai donc informé par courrier remis en main propre en respectant les 48H de délai de prévenance donc acte.
Je reçois vendredi tous les documents liés au fin de contrat et mon bulletin de salaire qui a affiché 495 euros pour trois semaines travaillées mais il n'a compté que 45 heures et évidement aucune trace de prime sur le bulletin.
Je lui ai envoyé un mail pour lui demander de clarifier et il m'a répondu une réponse plus que floue et d'après ce que j'ai compris c'est du temps modulé et en fonction de l'activité de l'hôtel et payé au nombre de chambres effectuées à savoir que c'est 3 chambres en 1 heure mais sauf qu'il ne compte pas le temps passé à déhousser les lits, à passer l'aspi dans les couloirs, à ranger les chariots, à attendre que les chambres se libèrent etc et tout ça sans pause réelle juste un café avalé vite fait bien fait !
En arrivant à 9h/ 10h et en partant à plus de 15 h sur cinq jours je compte 6h / 7H par jour ce qui nous mène à 30/35 heures par semaine X 3 semaines ça fait plus de 45 heures si je compte bien ?
J'espère que c'est assez clair et que vous pourrez me répondre ? Merci d'avance
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- Permission d'absence au travail - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci de votre intérêt à mon problème .
Les preuves oui, d'abord les collègues avec lesquelles j'ai travaillé, les sms qu'on reçoit la veille de la part du responsable et des réceptionnistes de garde pour nous dire le nombre de chambre qu'il y aura à faire le lendemain.
Sur le contrat il n'est pas précisé à la tâche, il est mentionné 95 heures. Il faut savoir aussi que sur quatre employées aucune n'a le même contrat bien que nous fassions le même nombre d'heures en terme de présence à l'hôtel et le nombre de chambre à faire divisé en 4.
Pour en revenir à ces explications quant à la rémunération c'est un mode de fonctionnement très particulier, j'ai jamais vu ça. En fait pour prendre l'exemple de mon contrat soit 95 heures, si je fais moins je suis payée en fonction des chambres et si je fais égal ou + de 95 heures, ce sera rémunéré en fin de contrat soit fin octobre ce qui était prévu initialement ! Ces contrats c'est juste pour la forme parce que légal mais il paie quand ça l'arrange et les heures sup c'est comme si t'avais rien fait !
Bref, tout ceci est plus qu'illégal à mon sens, pouvez vous me le confirmer ?
Bien à vous
Monsieur
Je me permets de vous contacter pour vous signifier que j'ai commencé le ... et non le .... (preuves à l'appui)
De plus vous n'êtes pas sans ignorer que le 1er mois est payé aux heures réelles
Je vous demande donc de rectifier ma fiche de paie
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes J'adresse copie de ce courrier à l'inspection du travail
Veuillez agréer...
.
Sinon c'est à quel moment on peut saisir les Prud'Hommes ?