Opposition des chèques signés dans but de caution.

Bonjour,

Comme des nouveaux chercheurs d'emploi j'ai vu une annonce LinkedIn à une société qui propose une formation de réorientation gratuite vers l'informatique et un CDI après, je me suis dit Wow je les ai contacté et je suis effectivement parmi les gens qui ont été pris.
La formation était au top et on s'est bien réorienter vers informatique.

Tout est bien jusqu'à ici le problème c'est que cet employeur nous a demandé un chèque de 10000€ comme garantie de s'engager avec lui 3 ans alors que je suis au courant qu'un employeur n'a pas droit de demander à son salarié un chèque ou n'importe quelle caution.

Je les ai signé malheureusement.

Aujourd'hui l'employeur est plus insupportable le moment ou quelqu'un souhaite quitter l'entreprise il le menace par les chèques et il lui envoie des messages des appels pour le traumatiser si tu quittes on va encaissé tes chèques.

Je suis arrivé à un point où je suis fatigué psychologiquement car à chaque fois il met tout le monde en copie cachée et je souhaite quitter l'entreprise le plutôt possible.

Alors y'a des gens qui m'ont conseillé de faire l'opposition aux chèques car sont signés dans le but d'une caution et je souhaite savoir si je peux faire l'opposition ou pas dans ce cas Svp?

Je serai reconnaissant par vos retours.
Cordialement.