Invalidité et prévoyance
beberosco
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beberosco Messages postés 62 Statut Membre -
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Bonjour ,
Je suis en invalidité Cat 1 depuis le 01 04 2022 .
Pour prétendre aux droits d'un complément de revenu d'une prévoyance , il faut être en cours d'un contrat de travail ???
HISTORIQUE /
Contrat de Janvier 2019 à Janvier 2021
Pole emploi ARE de Févier 2021 à Avril 2021
Contrat de 3 mois de Mai à juillet 2021
Pole emploi ARE Aout 2021 à Oct 2021
Contrat intérim 2 jours 14 et 15 oct 2021
Pole emploi du 16 au 12 Novembre 2021.
Arrêt maladie du 13 Novembre au 31 mars 2022.
Invalidité Cat 1 au 1er avril 2022.
Merci de votre aide
Sbu
Je suis en invalidité Cat 1 depuis le 01 04 2022 .
Pour prétendre aux droits d'un complément de revenu d'une prévoyance , il faut être en cours d'un contrat de travail ???
HISTORIQUE /
Contrat de Janvier 2019 à Janvier 2021
Pole emploi ARE de Févier 2021 à Avril 2021
Contrat de 3 mois de Mai à juillet 2021
Pole emploi ARE Aout 2021 à Oct 2021
Contrat intérim 2 jours 14 et 15 oct 2021
Pole emploi du 16 au 12 Novembre 2021.
Arrêt maladie du 13 Novembre au 31 mars 2022.
Invalidité Cat 1 au 1er avril 2022.
Merci de votre aide
Sbu
A voir également:
- Délais notification invalidité pour prévoyance
- Muse prevoyance - Forum mutuelles
- Calcul de prévoyance invalidité pro btp - forum - Forum CAF
- Notification caf ✓ - Forum aides au logement
- Calcul prévoyance invalidité - Forum invalidité
- Xl prevoyance - Forum Banque et Crédit
2 réponses
Bonjour
Il faut que le fait générateur de la mise en invalidité ait eu lieu pendant qu'elle était sous contrat, et il me semble qu'il y a une ancienneté à prendre en compte pour avoir droit à la prestation prévoyance .
Attention, pour un arret en rapport avec une ALD c'est le premier jour du premier arret qui compte ( sur la période de 3 ans)
Pour ce qui est du maintien des garanties après cessation du contrat de travail, il est conditionné au fait qu'il soit prévu dans votre contrat suivant la forme de votre licenciement, au fait que vous envoyez vos justificatifs Pole emploi chaque mois, et s'arrete en cas de reprise d'emploi : dans votre chronologie cela semble ne pas vous couvrir donc en période de portabilité .
A voir maintenant quand a eu lieu le fait générateur : si c'est juste l’arrêt avant l'invalidité ou si on peut remonter avant ( ALD) et si vous aviez l'ancienneté nécessaire .
Attention, un contrat prévoyance n'est pas obligatoire d'une part et de l'autre, toutes ne completent pas l'invalidité 1 ( qui vous permet de travailler)
Il faut que le fait générateur de la mise en invalidité ait eu lieu pendant qu'elle était sous contrat, et il me semble qu'il y a une ancienneté à prendre en compte pour avoir droit à la prestation prévoyance .
Attention, pour un arret en rapport avec une ALD c'est le premier jour du premier arret qui compte ( sur la période de 3 ans)
Pour ce qui est du maintien des garanties après cessation du contrat de travail, il est conditionné au fait qu'il soit prévu dans votre contrat suivant la forme de votre licenciement, au fait que vous envoyez vos justificatifs Pole emploi chaque mois, et s'arrete en cas de reprise d'emploi : dans votre chronologie cela semble ne pas vous couvrir donc en période de portabilité .
A voir maintenant quand a eu lieu le fait générateur : si c'est juste l’arrêt avant l'invalidité ou si on peut remonter avant ( ALD) et si vous aviez l'ancienneté nécessaire .
Attention, un contrat prévoyance n'est pas obligatoire d'une part et de l'autre, toutes ne completent pas l'invalidité 1 ( qui vous permet de travailler)
La législation juridique et financière évolue en permanence...