Licencié pour abandon de poste

Bonjour,
Merci de votre avis plein de bon sens et de sagesse, je lui transmettrais le message !

Ok, parce qu'il ne va pas percevoir de salaire ? Il n'a pas reçu de lettre de contrat de travail suspendu ou autre ? Il est en arrêt maladie pour 15 jours, ils vont attendre qu'il soit terminé ou qu'il retourne ou non à son travail ?

Il a craqué à son travail, envoyé paitre un petit chef, parti à son vestiaire, rattrapé par des collègues, revenu, puis trop énervé pour travailler, il a demandé à partir, ils n'ont pas voulu lui donner une feuille d'absence pour cela, il est parti suivi d'un manager, il ne disait rien de compromettant à ce dernier. Puis il est allé voir un médecin aux urgences pour qu'il note son état de santé, ils n'avaient de médecins avant 20 Heures, il était 15 H, il a donc pris RDV avec un médecin traitant pour 19 h 15, le premier horaire disponible, il a été mis en arrêt 15 jours. Un délégué du personnel à causer de son cas à une DRH du groupe, et elle propose soit qu'il revienne après son arrêt de travail, ou comme il ne veut pas trop continuer à être sous pression, quitter la boite comme elle propose : licenciement pour abandon de poste et percevoir le chômage !