Congé parental temps partiel
Emya
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6 avril 2022 à 15:08
doris33 Messages postés 43464 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2025 - 7 avril 2022 à 08:03
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2 réponses
doris33
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6 avril 2022 à 16:04
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Bonjour,
Un merci par avance aurait été apprécié-:))
Un employeur est libre d organiser le temps partiel que vous souhaitez comme il l entend, il n'est pas obligé d accepter la répartition que vous souhaitez.
Donc à vous de voir.
Sinon, que dit votre contrat ?
Un merci par avance aurait été apprécié-:))
Un employeur est libre d organiser le temps partiel que vous souhaitez comme il l entend, il n'est pas obligé d accepter la répartition que vous souhaitez.
Donc à vous de voir.
Sinon, que dit votre contrat ?
doris33
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7 avril 2022 à 07:50
7 avril 2022 à 07:50
Attendez d autres réponses mais si une cause de mobilité existe, soit vous privilégiez votre choix en changeant de lieu de travail soit vous restez sur place et voyez ce que propose votre employeur.
Il est tout à fait possible que ce dernier choisisse de vous "embêter" en ayant fait cette proposition. Le choix d un congé parental a souvent des répercussions négatives pour son travail et sa relation avec l employeur.
Il est tout à fait possible que ce dernier choisisse de vous "embêter" en ayant fait cette proposition. Le choix d un congé parental a souvent des répercussions négatives pour son travail et sa relation avec l employeur.
doris33
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Emya
7 avril 2022 à 08:03
7 avril 2022 à 08:03
Je vous en prie.
Bonne journée
Bonne journée
6 avril 2022 à 19:36
Oui au niveau de la gestion des horaires j'ai pu voir qu'ils pouvaient géré comme ils le souhaitent, ils sont pas contre ma demande mais veulent dans ce cas là me changer de magasin, au niveau de mon contrat j'ai effectivement une clause de mobilité (50km du magasin ou je suis, ils respectent cette clauses)
Mais je me demandais surtout vue que mon temps partiel découle d'un congé parental est ce qu'il n'y a pas une genre de "protection" qui pourrait annuler une mutation dans ce cas...
Merci pour votre retour