Abandon de poste par obligation.

Jondoeuf_8748 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 17 mars 2022 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2022 - 17 mars 2022 à 14:44
Jondoeuf_8748 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 17 mars 2022 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2022 - 17 mars 2022 à 16:28
Bonjour,

Nous devons changer de région pour deux choses, la première parce que mon conjoint doit se faire amputé de la jambe suite à une tumeur et la deuxième être auprès de mes parents car ma mère a un cancer des os stade final et qu'il faut que je m'occupe de mon père. Mon patron est au courant de la situation, je lui ai demandé donc si on pouvais faire une rupture conventionnelle, ça réponse a été radical...Non...mais ma responsable m'a dis que je pouvais faire un abandon de poste .... Ai-je d'autres solutions malgré le fait que tout ça soit indépendant de ma volonté ?
Merci d'avance

4 réponses

Energizor Messages postés 26068 Date d'inscription vendredi 18 mars 2011 Statut Modérateur Dernière intervention 22 décembre 2024 19 531
17 mars 2022 à 14:46
Bonjour,

Oui, vous pouvez démissionner.
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AN.Banker Messages postés 10485 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 23 décembre 2024 9 077
Modifié le 17 mars 2022 à 14:46
Bonjour,

La démission
L'abandon de poste, vous risquez que votre employeur ne vous licencie pas et vous garde dans ses effectifs, fiche de paie à 0€ et impossibilité de travailler ailleurs

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doris33 Messages postés 43453 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 20 décembre 2024 16 606
17 mars 2022 à 16:18
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Jondoeuf_8748 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 17 mars 2022 Statut Membre Dernière intervention 17 mars 2022
17 mars 2022 à 16:28
Merci pour vos réponse, je me doute bien qu'une démission est a privilégier, cependant au vu des raisons médical qui me pousse à m'en aller contre mon gré, j'aurais pensé qu'il y aurait peut être d'autres alternatives que celle d'une démission qui ne m'arrange en rien .
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