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1 réponse
Bonjour,
Oui s'il n'y a pas de clauses valides indiquant le contraire dans les 2 contrats de travail et si vous respectez la législation en vigueur concernant la durée maximale quotidienne et la durée maximale hebdomadaire d'heures de travail prévues par le code du travail ou convention collective.
Cdt
Oui s'il n'y a pas de clauses valides indiquant le contraire dans les 2 contrats de travail et si vous respectez la législation en vigueur concernant la durée maximale quotidienne et la durée maximale hebdomadaire d'heures de travail prévues par le code du travail ou convention collective.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...