L'entreprise de mon compagnon est-elle irréprochable ?

Bonjour, déjà merci de votre intervention. Je suis très troublée par le travail de mon fiancé et je me demande si bout-à-bout, il n'y a pas de l'illégalité...
Voici ce que je parviens à détecter...

Mon compagnon travaille dans une entreprise servie par la convention de détail non alimentaire ( il y a de l'alimentaire d'ailleurs quand même )... Mais des choses me taraudent... Il travaille tout les dimanches, il n'est majoré qu'à 125%, et je vois que c'est normalement 12 Dimanches par mois.

Le Travail le samedi et le Dimanche ne sont pas indiqués sur le contrat, ni majoration spécifiques aux dimanches. il a été solicité pour travailler un jour de repos ( le Lundi, ses repos sont le Lundi et le Mardi).

Comme on lui a "donné" son Dimanche 26 Décembre ( il lui a été payé ), pour lui demander de la redonner le Lundi de fin Janvier. Les patrons lui indiquent que comme le Dimanche c'est 125% ce n'est pas 8h qu'ils doivent mais 12h... Donc il doit encore donner 4h.

Sans compter les nombreuses dégradations sur son lieu de travail, trous dans les murs, cables apparents, sale de pause dans bordure ( une une mezzanine, tu as le sol et pas de mur, en somme tu tombes d'un étage si tu trébuches), tuyeau de métal qui tient l'escalier. Les patrons qui demandent à leurs employés de quitter la salle de pause le midi si ils ont une réunion, les caisses a coté de la porte d'entrée, donc le froid... En 4 ans ils viennent juste de leur donner leur chaussures de sécurité...

Après je peux parler du mauvais traitement moral, rabaisser, ignorer, sans pitié ni jamais de geste, prime, rien...
Ils changent de nom tout le deux ou trois ans bref... Je suis très sceptique.

Merci de votre lecture, et très belle continuation à tous !!!