Client qui vole, puis-je être licenciée ?
Résolu
Moe
-
dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29318 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai récemment été victime d'un client qui est parti dans payer.
Je suis caissière dans un magasin de sport et ai aujourd'hui encaissé deux personnes qui ont voulu diviser leur note en deux. L'un a payé mais le deuxième est parti en courant sans payer sa part.
Mon patron me dit que c'est de ma faute car j'aurai du le retenir, voire même lui courir après.
Il souhaite mettre fin à ma période d'essai à cause de ça... Est-ce légitime ?
En vous remerciant pour vos réponses.
J'ai récemment été victime d'un client qui est parti dans payer.
Je suis caissière dans un magasin de sport et ai aujourd'hui encaissé deux personnes qui ont voulu diviser leur note en deux. L'un a payé mais le deuxième est parti en courant sans payer sa part.
Mon patron me dit que c'est de ma faute car j'aurai du le retenir, voire même lui courir après.
Il souhaite mettre fin à ma période d'essai à cause de ça... Est-ce légitime ?
En vous remerciant pour vos réponses.
A voir également:
- Client qui vole, puis-je être licenciée ?
- Erreur de facturation en faveur du client - Forum Consommation
- Expulsion client hôtel - Guide
- Numéro client - Forum Consommation
- Ecozone habitat avis client - Forum Habitation
- Erreur de caisse en faveur du client loi - Forum Consommation
2 réponses
La question de la légitimité est relativement floue.
Pour moi, oui, c'est légitime. Y compris dès la première fois.
Ce sera à vous de contrer que votre formation et votre situation ne vous permettait pas faire face à ce genre de choses.
Maintenant, comme indiqué par ma collègue, on ne parle pas de licenciement mais de fin de période d'essai.
L'employeur n'a pas besoin de donner une raison. Cela lui permet même de mettre fin pour des raisons illégales et discriminatoires tant qu'il ne le dit pas (et que ce n'est pas évident).
Et c'est évident qu'il ne va pas garder une caissière qui se fait embrouiller et qui laisse passer un client sans payé.
Vous seriez en poste et licenciée pour faute grave, vous pourriez toujours tenter de vous défendre (y compris jusqu'au prud'hommes) en mettant en avant en particulier l'impossibilité physique d'agir (vous êtes coincé derrière votre caisse, et votre contrat vous interdit même certainement d'abandonner votre caisse).
Pour une fin de période d'essai, laissez tomber.
Pour moi, oui, c'est légitime. Y compris dès la première fois.
Ce sera à vous de contrer que votre formation et votre situation ne vous permettait pas faire face à ce genre de choses.
Maintenant, comme indiqué par ma collègue, on ne parle pas de licenciement mais de fin de période d'essai.
L'employeur n'a pas besoin de donner une raison. Cela lui permet même de mettre fin pour des raisons illégales et discriminatoires tant qu'il ne le dit pas (et que ce n'est pas évident).
Et c'est évident qu'il ne va pas garder une caissière qui se fait embrouiller et qui laisse passer un client sans payé.
Vous seriez en poste et licenciée pour faute grave, vous pourriez toujours tenter de vous défendre (y compris jusqu'au prud'hommes) en mettant en avant en particulier l'impossibilité physique d'agir (vous êtes coincé derrière votre caisse, et votre contrat vous interdit même certainement d'abandonner votre caisse).
Pour une fin de période d'essai, laissez tomber.
La législation juridique et financière évolue en permanence...