Obtenir mes jours de fractionnement
jocelyne51
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jocelyne51 Messages postés 51 Date d'inscription lundi 21 janvier 2008 Statut Membre Dernière intervention 20 juin 2023 - 2 févr. 2022 à 12:23
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A voir également:
- Rétroactivité jours de fractionnement
- Jours ouvrés - Guide
- Rétroactivité apl - Guide
- Rétroactivité revalorisation pension alimentaire - Guide
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5 réponses
jee pee
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1 févr. 2022 à 19:49
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Bonjour,
Les jours de CP de l'année antérieure, ainsi que la 5 ème semaine de congé, n'entrent pas en jeu.
On ne s’intéresse qu'aux 4 semaines de congé principal et aux jours pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
Dans votre cas 17 CP pris reste donc 3 jours, ce qui permet d'avoir 1 jour de fractionnement.
voir : https://www.eurecia.com/blog/conges-les-4-choses-a-savoir-les-jours-fractionnement/
Les jours de CP de l'année antérieure, ainsi que la 5 ème semaine de congé, n'entrent pas en jeu.
On ne s’intéresse qu'aux 4 semaines de congé principal et aux jours pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
Dans votre cas 17 CP pris reste donc 3 jours, ce qui permet d'avoir 1 jour de fractionnement.
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jocelyne51
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1 févr. 2022 à 19:54
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merci de votre réponse
ces 3 jours doivent être consécutifs je suppose
je précise que ma convention est la BAD la branche d'aide à domicile
est-ce idem dans mon cas ?
ces 3 jours doivent être consécutifs je suppose
je précise que ma convention est la BAD la branche d'aide à domicile
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jee pee
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1 févr. 2022 à 20:03
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je ne sais pas pour la convention collective.
il n'y a pas de règle sur les 3 jours consécutifs. Le soucis peut venir du stock de congés. Car ces 3 jours doivent être pris avant le 1 mai, mais il ne sont pas identifiés, donc si au 1er mai il vous reste un jour on pourrait dire que vous n'avez pas pris 3 jours dans la période requise. C'est une observation qui n'a pas de sens dans une société où tout se passe normalement, bien, mais ailleurs ...
il n'y a pas de règle sur les 3 jours consécutifs. Le soucis peut venir du stock de congés. Car ces 3 jours doivent être pris avant le 1 mai, mais il ne sont pas identifiés, donc si au 1er mai il vous reste un jour on pourrait dire que vous n'avez pas pris 3 jours dans la période requise. C'est une observation qui n'a pas de sens dans une société où tout se passe normalement, bien, mais ailleurs ...
jocelyne51
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Modifié le 2 févr. 2022 à 08:57
Modifié le 2 févr. 2022 à 08:57
Je voulais donc poser une journée sur le solde de mes CP ces prochains jours pour régler un problème de famille et ensuite une semaine complète en Avril .... Je solderais ensuite en découpage !
Est-ce bon de cette façon ?
Ou bien je dois déjà poser ma semaine
Merci merci car je dois poser le tout cette semaine et de plus on me demande déjà mes 5 semaines à venir pffff alors que je n'ai pas soldés les autres
Est-ce bon de cette façon ?
Ou bien je dois déjà poser ma semaine
Merci merci car je dois poser le tout cette semaine et de plus on me demande déjà mes 5 semaines à venir pffff alors que je n'ai pas soldés les autres
jee pee
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2 févr. 2022 à 11:22
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Si c'est un sujet d'actualité, c'est l'occasion de l'aborder directement avec la RH pour être définitivement d'accord.
jocelyne51
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Modifié le 2 févr. 2022 à 12:06
Modifié le 2 févr. 2022 à 12:06
Le soucis c'est que je travaille dans une association qui ne s'y connait pas trop dans la partie sociale, contrat et tout ce qui s'en suit pour les employés ...
Donc leur réponse est toujours la même, et approximative, le cabinet comptable m'a dit que !!!
Il y a régulièrement des erreurs dans les paies, comme par exemple le CP en + pour l'ancienneté
Voilà pourquoi je pose la question ici
Donc je pense me faire avoir encore cette année
Donc leur réponse est toujours la même, et approximative, le cabinet comptable m'a dit que !!!
Il y a régulièrement des erreurs dans les paies, comme par exemple le CP en + pour l'ancienneté
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jee pee
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2 févr. 2022 à 12:11
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Si vous ne mettez pas les pieds dans le plat maintenant, cela repousse à plus tard la résolution du problème.
la règle est simple "Lorsque le salarié n’a pas utilisé la totalité de son congé principal au 31 octobre, il peut bénéficier de 1 jour de congé supplémentaire si le salarié prend entre 3 et 5 jours ouvrables de congés en dehors de la période légale ; 2 jours de congés supplémentaires si le salarié prend entre 6 jours et 12 jours ouvrables."
la règle est simple "Lorsque le salarié n’a pas utilisé la totalité de son congé principal au 31 octobre, il peut bénéficier de 1 jour de congé supplémentaire si le salarié prend entre 3 et 5 jours ouvrables de congés en dehors de la période légale ; 2 jours de congés supplémentaires si le salarié prend entre 6 jours et 12 jours ouvrables."
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jocelyne51
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2 févr. 2022 à 12:23
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Merci de vos conseils
Je vais poser et voir ce que l'on me dit
Bonne journée
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