Cdd à terme imprécis
Bonjour,
Selon les termes de mon contrat à savoir:
ARTICLE 4 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu et accepté pour une durée déterminée à compter du 10/01/2022. Et il se
terminera au plus tôt le 07/03/2022. Si l’absence de Madame %%%%%%%%%% se prolongeait au-
delà de la période minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait jusqu’à la fin de son
arrêt maladie, ce qui constituera le terme du contrat.
M'a question est, est ce que je peux cesser mon contrat au 7 mars 2022 ?
Merci beaucoup de votre aide.
Selon les termes de mon contrat à savoir:
ARTICLE 4 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu et accepté pour une durée déterminée à compter du 10/01/2022. Et il se
terminera au plus tôt le 07/03/2022. Si l’absence de Madame %%%%%%%%%% se prolongeait au-
delà de la période minimale envisagée par le présent contrat, celui-ci se poursuivrait jusqu’à la fin de son
arrêt maladie, ce qui constituera le terme du contrat.
M'a question est, est ce que je peux cesser mon contrat au 7 mars 2022 ?
Merci beaucoup de votre aide.
3 réponses
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Oui c'est ce qui est marqué.
Sauf si vous êtes en congés maladie, il se terminera à la fin du congé maladie -
Ce n'est pas moi qui suis en arrêt maladie mais la personne que je remplace. Ce qui m'inquiète c'est d'être bloquée à ce poste jusqu'au retour de la collègue qui pourrait durer un temps indéterminé sans pouvoir en partir ?
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Vous avez signé un cdd de remplacement Jusqu au retour de Mme. Donc le contrat est clair vous partirez quand elle reviendra
La législation juridique et financière évolue en permanence...